عوامل موثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 126

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-2_005

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مولفه های خشنودی شغلی کارکنان و ارائه الگویی مناسب از آن می باشد. بر همین اساس، طرح پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت گاز استان مازندران می باشد (شامل گروه کانونی متشکل از مدیران شرکت با پایه سازمانی ۱۷ به بالا به تعداد ۴۰ نفر، و گروه کانونی متشکل از کارشناسان شرکت با پایه سازمانی ۱۵ و ۱۶ به تعداد ۱۴۹ نفر). از این جامعه، ۱۷ مدیر و ۴۸ کارکن به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با توجه به طرح پژوهش، ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه (محقق ساخته) بود. تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و الگویابی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. نتایج نشان داد که الگوی خشنودی شغلی دارای سه بعد (محیطی، فردی، و اجتماعی) و ۱۴ مولفه (شرایط فیزیکی محیط کار، پاداش های اقتضایی، سبک سرپرستی، کیفیت، ارزیابی عملکرد، ارتقا و بالندگی شخصی، ویژگی های شغل، تناسب شغل و شاغل، مهارت های تصمیم گیری، مشارکت و کار تیمی، تعادل کار-زندگی، امور رفاهی، شرایط روان شناختی محیط کار، و روابط همکاران) می باشد.

کلیدواژه ها:

خشنودی شغلی ، ویژگی های شغل ، تناسب شغل و شاغل

نویسندگان

حامد محمدی

دکتری مدیریت دولتی و کارشناس منابع انسانی شرکت گاز استان مازندران، ساری، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmad, K. Z. B., Jasimuddin, S. M., & Ling Kee, ...
  • Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., ...
  • Bowen, D. E., & Lawler, E. E. (۱۹۹۵). The empowerment ...
  • Bushra, S., Usman, A., & Naveed, A. (۲۰۱۱). Effect of ...
  • Chahal, A., Chahal, S., Chowdhary, B., & Chahal, J. (۲۰۱۳). ...
  • Clark, A. E. (۱۹۹۷). Job satisfaction and gender: Why are ...
  • Culibrk, J., Delic, M., Mitrovic, S., & Culibrk, D. (۲۰۱۸). ...
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. ...
  • Groot, W., & Maassan, V. H. (۱۹۹۹). Job satisfaction and ...
  • Hajdukova, A., Klementova, J., & Klementova, J. (۲۰۱۴). The job ...
  • Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (۲۰۱۵). Examining the effects ...
  • Hartmann, N. N., Rutherford, B. N., & Park, J. (۲۰۱۶). ...
  • Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (۱۹۵۹). The motivation ...
  • Hofmans, J., Gieter, S. D., & Pepermavs, R. (۲۰۱۳). Individual ...
  • Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (۱۹۶۸). Job satisfaction ...
  • Javadi, R. Kh., Rasouli, M., Nazari. A. M., & Hasani, ...
  • Linz, S. J. (۲۰۰۳). Job satisfaction among Russian workers. International ...
  • Lumley, E. J., Coetzee, M., Tladinyane, R., & Ferreira, N. ...
  • Lund, D. (۲۰۰۳). Organization culture and job satisfaction. Journal of ...
  • MacDuffie, J. P. (۱۹۹۵). Human resource bundles and manufacturing performance: ...
  • Mrhalek, T., & Kajanova, A. (۲۰۱۸). Work satisfaction and mental ...
  • Pang, K., & Lu, C. S. (۲۰۱۸). Organizational motivation, employee ...
  • Pylee, M. V., & Simon, G. (۱۹۹۷). Industrial relations and ...
  • Shafiei, E., & Rezaei, F. (۲۰۱۶). Investigate the relationship between ...
  • Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & ...
  • Yarnall, J. (۱۹۹۸). Line managers as career developers: Rhetoric or ...
  • نمایش کامل مراجع