رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-4-1_004

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نظامی شرکت کننده در دوره آموزشی عالی رسته ای تشکیل دادند که تعداد ۷۶ نفر از آن ها به طور تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بودند. نتایج محاسبه ضرایب همبستگی ساده پیرسون نشان داد بین تمام ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری، خوش بینی تنها تاب آوری توانست به طور معناداری عملکرد شغلی را پیش بینی کند. ۸/۱۵ درصد از واریانس عملکرد شغلی توسط تاب آوری تبیین شد.

نویسندگان

علیرضا سوادکوهی

مربی دانشگاه افسری امام حسین(ع) و دانشجوی دکتری روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

الهام معتمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی، دانشگاه معارف قرآن و عترت (ع)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Arshadi, N., & Shokrkon, H. (۲۰۰۷). Investigating the relationship between ...
  • Bahadori Khosroshahi, J., Hashemi Nosrat Abad, T., & Babakpourkhiruddin, J. ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-Efficacy, the exercise of control. New York: ...
  • Bandura, A., & Locke, E. (۲۰۰۳). Negative self-efficacy and goal ...
  • Barati Ahmad Abadi, H., Oreizi, H. R., & Nouri, A. ...
  • Davar, S. C. (۲۰۱۲). Relationship between job satisfaction and job ...
  • Etebarian, A., Tavakoli, S., & Abzari, M. (۲۰۱۲). The relationship ...
  • Fatih, C. (۲۰۱۱). The effects of the organizational psychological capital ...
  • He, L. W. (۲۰۱۳). Organizational innovative climate, innovative behavior and ...
  • Hejazi, Y., & Iravani, M. (۲۰۰۳). The relationship between personality ...
  • Khalatabri, J., & Bahari, S. (۲۰۱۰). Relationship between resilience and ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۸). Organizational behavior (۱۱th ed.). Boston, Mass: McGraw-Hill/Irwin ...
  • Luthans, F. (۲۰۱۰). Organizational behavior (۱۲th ed.). Boston: McGraw-Hill ...
  • Luthans, F., & Avolio, B. (۲۰۰۷). Positive psychological capital: Measurement ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Human, social and ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G., & Lester, P. B. (۲۰۰۶). Developing ...
  • Luthans, F., Youssef, M., & Avolio, J. (۲۰۰۷). Psychological capital ...
  • Maddi, S. R., & Khoshaba, D. (۲۰۰۵). Resilience at work: ...
  • Neely, A. D., Adams, C., & Kennerley, M. (۲۰۰۲). The ...
  • Page, L. F., & Donohue, R. (۲۰۰۴). Positive psychological capital: ...
  • Paterson, D. G. (۱۹۹۲). The scott company graphic rating scale. ...
  • Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., ...
  • Riolli, L., Savicki, V., & Richards, J. (۲۰۱۲). Psychological Capital ...
  • Salehi, N. A. (۲۰۰۳). A survey on the relationship between ...
  • Seyyed Javadin, S. R. (۲۰۰۲). Human Resources Management and Staff ...
  • Simar Asl, N., & Fayyazi, M. (۲۰۰۸). Psychological capital a ...
  • Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Resiliency development of organizations, leaders and ...
  • نمایش کامل مراجع