ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-3-1_002

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

در دهه اخیر مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگی های شخصیتی شاغل به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تاکید نموده اند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت تناسب شخصیت–شغل در شرکت فولاد خوزستان و نیز بررسی رابطه آن با عملکرد شغلی با میانجی گری تعهد سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشند. از این جامعه تعداد ۳۸۴ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های تیپ های شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. نتایج نشان داد کارکنان شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت–شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجی گری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

جیران محمدی

استادیار گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

فرج الله رحیمی

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

اسلام فاخر

مربی گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز

قاسم شعیبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیابطحی، سیدحسین (۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی (چاپ هفتم). تهران: انتشارات ...
  • ارشدی، نسرین (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشآیندها و ...
  • ارشدی، نسرین؛ نیسی، عبدالکاظم؛ و دادرس، مهسا (۱۳۹۱). اثر مستقیم ...
  • اژه ای، جواد؛ خداپناهی، محمدکریم؛ فتحی آشتیانی، علی؛ ثابتی، آزاد؛ ...
  • امامی، مصطفی؛ قلی پور، رحمت الله؛ پورابراهیم، سهراب؛ و دلاوری ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا؛ سرداری، احمد؛ و عاشوری زاده، علیرضا (۱۳۹۲). ...
  • تابع بردبار، فریبا؛ کاظمی، سلطانعلی؛ و رنجبران، جبار (۱۳۸۹). رابطه ...
  • خنیفر، حسین؛ امامی، مصطفی؛ و پورابراهیم سهراب (۱۳۸۹). بررسی و ...
  • رابینز، پی استیفن (۱۹۹۵). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۹۵). روان شناسی صنعتی و سازمانی (چاپ نهم). ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۸۶). روان شناسی بهره وری (ویرایش دوم، چاپ ...
  • فردوسی، محمدحسن؛ مرعشیان، فاطمه؛ و طالب پور، مهدی (۱۳۹۱). رابطه ...
  • کریمی داوود (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ...
  • مشبکی، اصغر و دوستار، محمد (۱۳۸۶). تبیین مدل تاثیرگذاری هوش ...
  • معمارزاده، غلامرضا و مهرنیا، احمد (۱۳۸۹). بررسی ضرورت تناسب شخصیت ...
  • هالند ال. جان (۱۹۷۰). حرفه مناسب شما چیست؟. ترجمه سیمین ...
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۹۱). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • لاتینAcorn, S., Ratner, P. A., Crawford, M. (۱۹۹۷). Decentralization as ...
  • Barrick, M. R., Stewart, G. L., Piotrowski, M. (۲۰۰۲). Personality ...
  • Barrick, M. R., & Mount, M. K. (۱۹۹۱). The big ...
  • Hoffman, B. J., & David, W. J. (۲۰۰۶). A quantitative ...
  • Holland J. L. (۲۰۰۴). The career key and career choice ...
  • Hosaka, T. (۲۰۰۸). Assessing person-organization fit to reduce turnover. Presented ...
  • Mayer, K. C., & Schoorman, F. D. (۱۹۹۸). Differentiating antecedents ...
  • McKenna, S. (۲۰۰۵). Organizational commitment in the small entrepreneurial business ...
  • Meyer J. P., & Herscovitch L. (۲۰۰۱). Commitment in the ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۱). A three-component ...
  • Meyer, J. P., & Parfyonova, N. M. (۲۰۱۰). Normative commitment ...
  • Motowidlo, S. J. (۲۰۰۳). Handbook of psychology: job performance. John ...
  • Paterson D. G. (۱۹۹۲). The Scott Company graphic rating scale. ...
  • Pinder, C. C. (۲۰۰۸). Work motivation in organizational behavior. Englewood ...
  • Porter, L., Steers, R., Nowday, R., & Bulian, P. (۱۹۷۴). ...
  • Roberts, B. W., Chernyshenko, O. S., Stark, S., & Goldberg, ...
  • Spector, P. E. (۲۰۱۲). Industrial organizational psychology. ۶th ed. John ...
  • Zhang, D. D., & Bruning, E. (۲۰۱۱). Personal characteristic and ...
  • نمایش کامل مراجع