رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی گر استرس شغلی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 156

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-2-2_004

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر مستقیم سرمایه روانشناختی بر قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی و همچنین اثر غیرمستقیم این رابطه از طریق استرس شغلی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب و نیروی شهر گتوند تشکیل می دهند که از بین آن ها تعداد ۱۸۲ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روان شناختی، استرس شغلی، قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (۲۰۰۸) استفاده شد. نتایج حاکی از اثر سرمایه روانشناختی بر قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی، اثر استرس شغلی بر قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی و اثر غیرمستقیم سرمایه روانشناختی بر قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی از طریق استرس شغلی بود. همچنین، نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی از طریق استرس شغلی بر عملکرد شغلی اثر معنی داری ندارد. به طور کلی، یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است.

نویسندگان

نسیم خواجه پور

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مصطفی بهارلو

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیارشدی، نسرین (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و ...
  • بذرافکن، حسام (۱۳۸۹). بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر خشنودی ...
  • چاوشی، اشکان و هاشمی، سیدرضا (۱۳۹۲). رابطه رفتار شهروندی سازمانی ...
  • بررسی اثرات رهبری اخلاقی براسترس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد [مقاله ژورنالی]
  • دیانت نسب، مدینه؛ جاویدی، حجت اله؛ و بقولی، حسین (۱۳۹۳). ...
  • رحیم نیا، فریبرز و امانی، مهدیه (۱۳۹۳). بررسی تاثیر سبک ...
  • رضائیان، علی و عبدالعلی، کشته گر (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین ...
  • ضیغمی محمدی، شراره و اصغرزاده حقیقی، سولماز (۱۳۹۰). بررسی ارتباط ...
  • عبدی ماسوله، فتانه؛ کاویانی، حسین؛ خاقانی زاده، مرتضی؛ و مومنی ...
  • گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ادیبی، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا؛ و ...
  • محمدی، جیران؛ رحیمی، فرج الله؛ فاخر، اسلام؛ و شعیبی، قاسم ...
  • هاشمی نصرت آباد، تورج؛ باباپور، خیرالدین جلیل؛ و بهادری خسروشاهی، ...
  • لاتینAppollis, V. P. (۲۰۱۰). The relationship between intention to quit, ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۱۰). ...
  • Avolio, B. J., & Luthans, F. (۲۰۰۶). The high impact ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). Positive organizational ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • Bandura, A., & Locke, E. A. (۲۰۰۳). Negative self-self-efficacy and ...
  • Bonanno, G. A. (۲۰۰۴). Loss, trauma, and human resilience: Have ...
  • Bonanno, G. A., Papa, A., & O’Neill, K. (۲۰۰۱). Loss ...
  • Breso, E., Salanova, M., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). The ...
  • Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (۱۹۷۹). ...
  • Campbell, J. P. (۱۹۹۰). Modeling the performance prediction problem in ...
  • Carver, C. S., & Scheier, M. F. (۱۹۹۹). Optimism. In ...
  • Colquitt, J. A. (۲۰۰۱). On the dimensionality of organizational justice: ...
  • Donaldson, S. I., & Ko, L. (۲۰۱۰). Positive organizational psychology, ...
  • Fernandez-Rios, L., & Novo, M. (۲۰۱۲). Positive Psychology: Zeigeist (or ...
  • Fry, P. S. (۱۹۹۵). Perfectionism, humor, and optimism as moderators ...
  • Gable, S. L., & Haidt, J. (۲۰۰۵). What (and why) ...
  • Gnanakkan, S. S. (۲۰۱۰). Mediating role of organizational commitment on ...
  • Haq, I. U. (۲۰۱۴). Workplace ostracism and job outcomes: moderating ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۱). The influence of culture, community and ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۲). Social and psychological resources and adaptation. ...
  • Kppagoda, S., Othman, H. Z. F., & De Alwis, G. ...
  • Lambert, E., Hogan, N., Jiang, S., Elechi, O., Benjamin, B., ...
  • Linley, P. A., Woolston, L., & Biswas-Diener, R. (۲۰۰۹). Strengths ...
  • Liu, Y. (۲۰۰۵). Investigating turnover intention among emergency communication specialists.(Magisterial ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., Sweetman, D. S., Harms, P. ...
  • Maslach, C. (۱۹۸۲). Burnout: The cost of coring. Englewood Cliffs: ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۹۳). Maslach burnout inventory ...
  • Masten, A. S. (۲۰۰۱). Ordinary magic: Resilience processes in development. ...
  • Masten, A. S., & Reed, M. G. J. (۲۰۰۲). Resilience ...
  • Mobley, W. H. (۱۹۷۷). Intermediate linkages in the relationship between ...
  • Nissly, L. C. S. W., Jan, A., Barak, M. E. ...
  • Parker, D. F., & De Cotiis, T. A. (۱۹۸۳). Organizational ...
  • Paterson, D. G. (۱۹۶۳). The Scott company graphic rating scale. ...
  • Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (۲۰۰۸). Contemporary approaches ...
  • Seligman, M. E. P. (۱۹۹۸). Learned optimism. New York: Pocket ...
  • Seligman, M., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۰۰). Positive psychology: An introduction. ...
  • Snyder, C. R. (۲۰۰۰). Handbook of hope. San Diego: Academic ...
  • Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (۱۹۸۸). Self-efficacy and work-related ...
  • Tugade, M. M., & Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). Resilient individuals ...
  • WHO. (۲۰۰۷). Raising awareness of stress at work in developing ...
  • Wright, T. A., Cropanzano, R., Bonett, D. G., & Diamond, ...
  • Youssef, C. M., & Luthans, F. (۲۰۰۷). Positive organizational behavior ...
  • نمایش کامل مراجع