رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی گر

مراجع و منابع این مقاله:

• فارسیارشدی، نسرین (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشآیندهای و ...
• رابینز، استیفن (۱۹۹۱). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ...
• ریجو، رونالد (۱۹۹۱). زمینه روان شناسی صنعتی سازمانی. ترجمه داوود ...
• عاسبی، سجاد و کرد، بهرام (۱۳۸۸). شناسایی و تبیین مدل ...
• لاتینAllen, D. G., Weeks, K. P., & Moffitt, K. R. ...
• Arbuckle, J. L. (۲۰۰۹). Amos users’ guide version ۱۸. Chicago, ...
• Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (۱۹۵۱). An index ...
• De Cenzo, D. A., & Robbins, S. P. (۱۹۹۶). Human ...
• Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (۱۹۸۰). Work redesign. ...
• Hayes, L. J., O’Brien-Pallasa, L., Duffieldb, C., J., Buchand, J., ...
• Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, ...
• Judge, T. A. & Bono,J. E. (۲۰۰۰). Five –Factor Model ...
• Lucas, M. D., Atwood, J. R., & Hagaman, R. (۱۹۹۳). ...
• Maslach C (۱۹۸۲). Burnout, the cost of caring. Prentice-Hall (Englewood ...
• McKnight, D. H., Phillips, B., & Hardgrave, B. C. (۲۰۰۹). ...
• Moore, J. E. (۲۰۰۰(. One road to turnover: an examination ...
• Raub S, Alvarez L, Khanna R (۲۰۰۶). The different roles ...
• Razza, N. (۱۹۹۳). Determinants of direct-care staff turnover in group ...
• Rogelberg, G. S. (۲۰۰۷). Encyclopedia of industrial and organizational psychology ...
• Tett, R. P., & Meyer, J. P. (۱۹۹۳). Job satisfaction, ...
نمایش کامل مراجع