بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-1-1_004

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش ۲۳۱ نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. پرسشنامههای اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه ای، سلامت روان، قصد ترک شغل، استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده جهت جمع آوری دادهها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگو یابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۱۹ و AMOS ویراست ۱۹ انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتههای پژوهش، نشان دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با دادهها بودند. برازش بهتر الگو با همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. اثرهای مثبت غیرمستقیم شادکامی در کار بر عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل از طریق استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده نیز حمایت دریافت نمودند. نتایج یافته های پژوهش حاضر بر سودمندی های عملی ترویج شادکامی در کار مهر تایید زدند. با در نظر گرفتن اهمیت شادکامی در کار برای بازده های سازمانی و فردی کلیدی از قبیل سلامت روان، قصد ترک شغل و عملکرد وظیفه ای، نتایج این پژوهش می توانند راهنمایی برای افزایش شادکامی در سازمان باشند.

نویسندگان

نکو عادلی نسب

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

سید اسماعیل هاشمی

دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

عبدالزهرا نعامی

دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیاحمدی، سیدعلیاکبر، مبارکی، حسین و عسکرینژاد، منیره. (۱۳۹۱). بررسی عوامل ...
  • ایرانبان، سیدجواد، ساعتچی، محمود و امیری، علیاصغر. (۱۳۸۷). رابطه بین ...
  • آزاد مرزآبادی، اسفندیار، غلامی فشارکی، محمد. (۱۳۹۰). عوامل موثر بر ...
  • بذرافکن، حسام. (۱۳۹۰). بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با سلامت روان، ...
  • پیمان پاک، فایزه، منصور، لادن، صادقی، منصوره السادات و پورابراهیم، ...
  • جزنی، نسرین، حبیبی، معصومه و نصر، سجاد. (۱۳۸۹). تحلیل عوامل ...
  • رزمی، شهریار و نعمتی سوگلی تپه، فاطمه. (۱۳۸۹). نقش تعدیلکننده ...
  • رضاییان، علی. (۱۳۸۶). مدیریترفتارسازمانی. انتشارات سمت، چاپ ششم ...
  • ساعتچی، محمد و رضایی بهبهانی، نسرین. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • عریضی سامانی، حمیدرضا و ذاکرفرد، منیرالسادات. (۱۳۸۸). رابطه تعارض کار- ...
  • فردوسیزاده، امیر. (۱۳۹۱). طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشآیندهای ...
  • گلپرور، محسن و حسینزاده، خیرالله. (۱۳۹۰). الگوی ارتباط عدم تناسب ...
  • گلپرور، محسن، واثقی، زهرا و جوادیان، زهرا. (۱۳۹۰). عدالت سازمانی ...
  • نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۸۱). شناسایی عوامل پیشبین خشنودی شغلی و بررسی ...
  • وهابی نژاد، نازنین. (۱۳۹۰). اثر فشار زاهای روانی ناشی از ...
  • هاشمزاده، ایرج، اورنگی، مریم و بهرهدار، محمدجعفر. (۱۳۷۹). استرس شغلی ...
  • هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، ارشدی، نسرین و بذرافکن، حسام (۱۳۹۰). ...
  • لاتینAl Hosis, K., F., Mersal, F., A., & Keshk, L., ...
  • Babalola, O., Gbadegesin, A., & Patience, E. (۲۰۱۳). The place ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۰۸).Towards a model of ...
  • Bono, J. E., & Judge, T. A. (۲۰۰۳). Core self-evaluations: ...
  • Coetzee, M., & Viliers, M. (۲۰۱۰). Sources of job stress, ...
  • Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D., & Klesh, J. ...
  • De Cuyper, N., Mauno, S, Kinnunen, U., & Makikangas, A. ...
  • Dele Joseph, T. (۲۰۱۳). Work related stress. European Journal of ...
  • Emotional exhaustion, positive affectivity, negative affectivity, and psychological well-being as ...
  • Etebarian, A., Tavakoli, S., & Abazari, M. (۲۰۱۲). The relationship ...
  • Fisher, C. (۲۰۱۰). Happiness at work. International Journal of Management ...
  • Fouzia, A. Farooqui, A., Amin, F., Yahya, K., Idrees, N., ...
  • Frone, M. R. (۲۰۰۳). Work-family balance. In Quick, J. C., ...
  • Frone, M. R., Russell, M., & Barnes, G. M. (۱۹۹۶). ...
  • Gavin, J. H., & Mason, R. O. (۲۰۰۴). The virtuous ...
  • Gilboa, S., Shirom, A., Fried, Y., & Cooper, C. (۲۰۰۸). ...
  • Goldberg, D. P., William, P. (۱۹۷۲). A users guise to ...
  • Gopalan, Neena. (۲۰۱۱). Role of work-family FACILITATION facilitation in the ...
  • Hanson, G. C., Hammer, L. B., & Colton, C. L. ...
  • Holbrook, Sheila, K. (۲۰۰۵). Development and initial validation of the ...
  • Mehta, D. (۲۰۰۸-۲۰۱۰). An examination of Job-Stress and its effects ...
  • Menard, J., & Brunet, L. (۲۰۱۰). Authenticity and well-being in ...
  • Michel, J. S., Jacqueline, K., Mitchelson, J. K., Pichler, S., ...
  • Oddard, M., & Madsen, S. R. (۲۰۰۷). Toward an understanding ...
  • Parker, D, T, A. Decotis. (۱۹۸۳). Organizational Determinants of Job ...
  • Pryce-Jones, J. (۲۰۱۰). Happiness at work, maximizing your psychological for ...
  • Roehling, M. V., Cavanaugh, M. A., Moynihan, L. M., & ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (۲۰۰۴). Job demands, ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V. & Bakker, A. ...
  • Thompson, C. A., Beauvais, L. L., & Lyness, K. S. ...
  • Wayne, J. H., Grzywacz, J. G., Carlson, D. S., & ...
  • Werbel, J., & Walter, M. H. (۲۰۰۲). Changing views of ...
  • نمایش کامل مراجع