طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-1-1_003

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای خلاقیت سازمانی بود. در این پژوهش، جو خلاقانه سازمانی، سرمایه های روان شناختی، انگیزش درونی و توانمندسازی روان شناختی به عنوان پیشایندهای خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی به عنوان پیامدهای آن در نظر گرفته شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش شامل ۳۴۰ نفر (۳۰۴ مرد و ۳۶ زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، منطقه اهواز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های جو خلاقانه سازمانی، سرمایه های روان شناختی، انگیزش درونی، توانمندسازی روان شناختی، خلاقیت سازمانی، نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۱۸ و AMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف ۴ مسیر غیر معنی دار و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. تمامی اثرات غیرمستقیم نیز معنی دار شدند.

نویسندگان

نوشین مشایخی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

نسرین ارشدی

دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

عبدالکاظم نیسی

دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیارشدی، نسرین. (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و ...
  • لاتینAkgun, A., Keskin, H.,& Byrne, J. (۲۰۰۹). Organizational emotional capability, ...
  • Albert, A., & Kormos, J. (۲۰۱۱). Creativity and narrative task ...
  • Amabile, T. M. (۱۹۹۶). Creativity in Context, Boulder, CO: West ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., & Lazenby, Herron, ...
  • Amabile, T. M., Schatzel, E. A., Moneta, G. B., & ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • Baron, R. A., & Tang, J. (۲۰۱۱). The role of ...
  • Cekmeceliolu, H. G., & Gunsel, A. (۲۰۱۱). Promoting creativity among ...
  • Coelho, F., Augusto ,M., & Lages, L. (۲۰۱۱). Contextual Factors ...
  • Cummings, B. S. (۱۹۹۸). Innovation overview and future challenges. European ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۱۹۸۵). Intrinsic Motivation ...
  • Drazin, R., & Schoonhoven, C. B. (۱۹۹۶). Community, population, and ...
  • Gagne, M., Deci, E. L. (۲۰۰۵). Self-determination theory and work ...
  • George, p. H. (۲۰۰۹). Organizational learning and creativity and innovation. ...
  • Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (۲۰۰۹). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Isaksen, S. G., & Akkermans, H. J. (۲۰۰۷). An introduction ...
  • Isaksen, S. G., & Ekvall, G. (۲۰۰۷). Assessing the context ...
  • Isaksen, S. G., Aerts, W., & Isaksen. E. J. (۲۰۱۰). ...
  • Liu, F.C., & Lin, Y.Y. (۲۰۱۱). A cross-level analysis of ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Mueller, J. S., Goncalo, J. A., & Kamdar, D. (۲۰۱۱). ...
  • Oldham, G. R., & Cummings, A. (۱۹۹۶). Employee creativity: Personal ...
  • Patterson, Ch. (۲۰۰۵). Individual and Organizational creativity, Halifax, Nova Scotia, ...
  • Prabhu, V., Sutton, C., & Sauser, W. (۲۰۰۸). Creativity and ...
  • Rego, A., Machado, F., Leal, S., & Cunha, M. P. ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Cunha, M. (۲۰۱۱). ...
  • Rickards, T., & Moger, S. (۲۰۰۶). Creative Leaders: A decade ...
  • Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (۲۰۰۴). What leaders ...
  • Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (۲۰۰۴). ...
  • Shalley, C. E., Zhou, J. ( ۲۰۰۸). Organizational creativity research: ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Spreitzer, G. M. (۲۰۰۷). Taking stock: A review of more ...
  • Suh, T., & Shin, H. (۲۰۰۵). Creativity, job performance and ...
  • Sun, L., Zhang, Z., Qi, J., & Chen, Z. (۲۰۱۱). ...
  • Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J. B., & Luthans, B. ...
  • Tierney, P., & Farmer, S. M. (۲۰۰۲). Creative self-efficacy: Potential ...
  • Tierney, P., & Farmer, S. M. (۲۰۰۴). The Pygmalion process ...
  • Tierney, P., Farmer, S. M., & Graen, G.B. (۱۹۹۹). An ...
  • Wang, C. L., & Ahmed, P. K. (۲۰۰۴). The development ...
  • Wang, P., & Rode, J. C. (۲۰۱۰). Transformational leadership and ...
  • Westwood, R., & Low, D. R. (۲۰۰۳). The multicultural Muse: ...
  • Zampetakis, L. A., & Moustakis, V. (۲۰۰۶). Linking creativity with ...
  • Zampetakis, L. A., Bouranta, N., & Moustakis, V. S. (۲۰۱۰). ...
  • Zhang, X., & Bartol, K. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership and ...
  • Zhou J., & George, J. M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction ...
  • نمایش کامل مراجع