شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 263

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-21-1_005

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف. امروزه، استخدام از دوره سنتی و منفعل عبور کرده و فناوری های مدرن ظهور یافته و استراتژی های جدید، مانند تاکید بر ارزیابی مهارت ها و به کارگیری شیوههای آن لاین، در حال افزایش است. از طرف دیگر، استقرار هوش مصنوعی با اهداف عمومی همچنان در حوزه منابع انسانی هدفی بلندمدت است. سرعت پیشرفت سیستم های هوش مصنوعی تخصصی در صنعت خودرو، رسانه های اجتماعی، تبلیغات، و بازاریابی قابل توجه است. اما پیشرفت بسیار کمتری در مسائل مربوط به مدیریت کارکنان در اولین گام از مسیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است.روش پژوهش. در پژوهش حاضر سعی شد با شناسایی کاربردها و الزامات به کارگیری هوش مصنوعی، به منزله دانشی نو در جذب و استخدام، علاوه بر ایجاد یک پل بین این دو حوزه، بتوان با به کارگیری هوش مصنوعی در مباحث مدیریت منابع انسانی گامی موثر در جذب افراد شایسته و تاثیرگذار در سازمانها برداشت. پژوهش حاضر به صورت کیفی و با استراتژی مطالعه موردی انجام گرفت. برای جمعآوری اطلاعات از مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روش تحلیل تم استفاده شد.یافتهها و نتیجهگیری. بر اساس یافتهها، کاربردها و الزامات شناسایی شده به منظور بهکارگیری هوش مصنوعی در جذب و استخدام شامل هفت مضمون اصلی است: کاربردها، الزامات فنی، الزامات هوشمندی، الزامات عملکردی، الزامات اخلاقی، کژکارکردها، عوامل غیر ساختاری.

نویسندگان

علی رضا اکبری

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

رضا طهماسبی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • راسل، استوارتجی و نورویگ، پیتر (۲۰۱۰). رویکردی نوین در هوش ...
  • ReferencesAnand, J, Chitra, Devi S. (۲۰۱۶). The Impact of E-Recruitment ...
  • Back, M. D., Stopfer, J. M., Vazire, S., Gaddis, S., ...
  • Black, S., Johnson, A., Takach, S., & Stone, D. (۲۰۱۲). ...
  • Bohmova, L. & Pavlicek, A. (۲۰۱۵). The Influence of Social ...
  • Cavico, F. J., Mujtaba, B, G., Muffler, S. C., & ...
  • Coy, C. (۲۰۱۳). How Building a 'Social Business' Can Boost ...
  • Girard, A., & Fallery, B. (۲۰۰۹). E-recruitment: new practices, new ...
  • Hada, B & Gairola, S. (۲۰۱۵). Opportunities & Challenges of ...
  • Jacobs, P. (۲۰۰۹). What is social Recruiting? Human Resource Magazine, ...
  • Jobvite. (۲۰۱۲). Social Recruiting Survey. Retrieved from http://web.jobvite.com/Social Recruiting Survey-۲۰۱۲-۱۳.html ...
  • Kligiene, S. N. (۲۰۱۲). Digital footprints in the context of ...
  • Legg, Shane; Hutter, Marcus (۲۰۰۷). "A Collection of Definitions of ...
  • McGrath, L. C. (۲۰۱۲). Social media and employment: Is there ...
  • Mello, J. A. (۲۰۱۲). Social media, employee privacy and concerted ...
  • Mello. J.A (۲۰۰۲) strategic Human Resource management. South-western: Thomson Leaming ...
  • Meier, A., & Hüsemann, S. (۲۰۱۴). The advantages and chal ...
  • Okolie, U.C., & Irabor, I.E. (۲۰۱۷). E-Recruitment: Practices, Opportunities and ...
  • Pais, I., & Gandini, A. (۲۰۱۵). Looking for a job ...
  • Poole, David; Mackworth, Alan; Goebel, Randy (۱۹۹۷). Computational Intelligence: A ...
  • Russell, Stuart J., Norwich, Peter (۲۰۰۳). A New Approach to ...
  • Schneider, B. (۱۹۸۷). The people make the place. Personnel Psychology, ...
  • Shahila, D and R. Vijayalakshmi. (۲۰۱۳). E-recruitment challenges. International journal ...
  • Stone, D.L., Deadrick, D.L., Lukaszewski, K.M., & Johnson, R.D. (۲۰۱۵). ...
  • Sulich, Adam. (۲۰۱۵). Mathematical models and non-mathematical methods in recruitment ...
  • Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (۲۰۱۹). Artificial intelligence ...
  • Upadhyay, A.K. and Khandelwal, K. (۲۰۱۸). "Applying artificial intelligence: implications ...
  • Wallace, M. and Lings, I. and Cameron, R. and Sheldon, ...
  • Weber, L., & Silverman, R. E. (۲۰۱۲). Your resume vs. ...
  • Willyerd, K. (۲۰۱۲). Social Tools Can Improve Employee Onboarding. Retrieved ...
  • Wilson, H. J., & Daugherty, P. R. (۲۰۱۸). Collaborative intelligence: ...
  • نمایش کامل مراجع