شناسایی حلقه های علی و معلولی مدیریت استعداد در وزارت ورزش و جوانان براساس پویایی سیستم

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 109

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-14-76_007

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1402

چکیده مقاله:

با توجه به خلا موجود الگویی جامع در سازمان های کشور و به تبع آن وزارت ورزش و جوانان به منظور استفاده از استعدادها و توان مجموعه منابع انسانی موجود و برنامه ریزی برای تحقق رسیدن به آن ها نیاز به بررسی و پژوهش است. لذا، هدف از این پژوهش، شناسایی حلقه های علی و معلولی مدیریت استعداد در وزارت ورزش و جوانان بر اساس پویایی سیستم بود. بدین منظور با استفاده از روش اکتشافی، داده های کیفی لازم از طریق مصاحبه گردآوری شدند و برای تحلیل بر پایه رویکرد سیستمی و برهم کنش های بین مولفه ها و زیرسیستم های مدیریت استعداد مورد استفاده قرار گرفتند. مشارکت کنندگان پژوهش مدیران و اساتید خبره و متخصص در حوزه مدیریت استعداد بودند که ۱۲ نفر از آن ها به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار ونسیم صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سیستم مدیریت استعداد دارای زیرسیستم های اصلی شناسایی، جذب، توسعه و حفظ استعدادها می باشد. درواقع این چهار زیرسیستم تحت سیاست گذاری های سیستم مدیریت استعداد قرار دارند؛ به عبارت دیگر، سیاست های بخش مدیریت استعداد به عنوان درونداد این زیرسیستم ها عمل می کند. همچنین، حلقه های علی و معلولی به دست آمده از زیرسیستم های چندگانه مدیریت استعداد، متغیرهای اثرگذار و نحوه تعاملات آن ها بر روی یکدیگر را ترسیم و به عنوان مبنایی جهت راهکار ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فاطمه پژوهان

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مسعود نادریان

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

محمد سلطان حسینی

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سعید جهانیان

گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmad, S., & Simonovic, S. P. (۲۰۰۰). System dynamics modeling ...
  • Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Yüksel, İ. (۲۰۱۳). ...
  • Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. ...
  • Amstrong, M. (۲۰۰۸). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Anlesinya, A., & Amponsah-Tawiah, K. (۲۰۲۰). Towards a responsible talent ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۶). A handbook of human resource management practice. ...
  • Attafar, A., Salehi, M., Rafiee, A. A., & Hosseinipour, S. ...
  • Chabault, D., Hulin, A., & Soparnot, R. (۲۰۱۲). Talent management ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (۲۰۱۹). ...
  • Dehghan Dehnavi, H., & Delshad, Z. (۲۰۱۹). System dynamics modeling ...
  • Foster, C. L. (۲۰۱۵). Managing the flow of talent through ...
  • Ghavidel Bajgiran, M., Ayati, M., & Asgari, A. (۲۰۱۹). Developing ...
  • Greenberg, J., & Colquitt, J. A. (Eds.). (۲۰۱۳). Handbook of ...
  • Grobler, P. A., & Diedericks, H. (۲۰۰۹). Talent management: An ...
  • Haghani, M., Khorasani, A., & Zamanipour, H. (۲۰۱۶). Investigation of ...
  • Khoreva, V., & Kostanek, E. (۲۰۱۹). Evolving talent management patterns ...
  • Krishnan, T. N., & Scullion, H. (۲۰۱۷). Talent management and ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Lockwood, N. R. (۲۰۰۶). Talent management: Driver for organizational success. ...
  • Mathew, A. O., Rodrigues, L. L., & Vittaleswar, A. (۲۰۱۲). ...
  • Meyers, M. C., van Woerkom, M., Paauwe, J., & Dries, ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (۲۰۰۱). The war ...
  • Mohaghar, A., Hashemi Petrodi, S. H., & Talaei, H. (۲۰۱۷). ...
  • Nopasand Asil, S. M., Malek Akhlagh, A., & Ashegh Hosseni ...
  • Ooi, C. S. (۲۰۰۹). Surviving the War for Talent in ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (۲۰۰۹). A framework ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۹). The manager's guide to maximizing employee ...
  • Rowshan, S. A., Barzegar, K., & Yaghoubi, M. (۲۰۲۰). Designing ...
  • Schiemann, W. A. (۲۰۱۴). From talent management to talent optimization. ...
  • Schweyer, A. (۲۰۱۰). Talent management systems: Best practices in technology ...
  • Shi, T., & Gill, R. (۲۰۰۵). Developing effective policies for ...
  • Jahanyan, S., Shykh Bahai, F., & Shahin, A. (۲۰۲۰). Simulating ...
  • Sterman, J. D. (۲۰۰۰). Business Dynamics: Systems Thinking and Modeling ...
  • Thunnissen, M. (۲۰۱۶). Talent management: For what, how and how ...
  • Wilson, N. H., Verma, M., & Nanda, A. (۲۰۱۹). Leadership ...
  • Younas, M., & Bari, M. W. (۲۰۲۰). The relationship between ...
  • نمایش کامل مراجع