بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-14-1_004

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402

چکیده مقاله:

چکیده امروزه بهبود عملکرد شرکت­های کوچک و متوسط می­تواند سبب رونق اقتصادی کشورها گردد. بااین حال بیشتر شرکت­های کوچک و متوسط بعد از مدتی دچار بحران شده و از بین می­روند؛ بنابراین لزوم توجه به عوامل اثرگذار بر عملکرد این شرکت­ها مهم و اساسی است. ازجمله عوامل اثرگذار بر عملکرد این شرکت ها فرهنگ شرکتی و گرایش به کار­آفرینی است که این اثرگذاری می­تواند تحت تاثیر فرهنگ ملی نیز قرار گیرد. بر این اساس هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با میانجی­گری گرایش به کارآفرینی و تعدیل گری فرهنگ ملی است. داده­های تحقیق از طریق پرسشنامه­­ جمع­آوری گردیده است. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از دیدگاه اساتید مدیریت و تعدادی از مدیران شرکت های کوچک و متوسط موردبررسی قرار گرفته و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی موردبررسی قرار گرفته است. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از ۷/۰ برای همه متغیرها پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده­ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه وتحلیل داده­های جمع­آوری شده از مدیران شرکت­های کوچک و متوسط ایران و عراق نشان داد فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط ایرانی و عراقی اثر مثبت و معنی­دار دارد. همچنین گرایش به کارآفرینی بر عملکرد مدیران شرکت های کوچک و متوسط ایرانی و عراقی اثر مثبت معنی­دار دارد. فرهنگ ملی نیز رابطه بین فرهنگ شرکتی و گرایش به کارآفرینی و گرایش به کارآفرینی و عملکرد را تعدیل می­کند.

نویسندگان

محمود عبدالله

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

یعقوب مهارتی

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

غلامرضا ملک زاده

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

علی رضا خوراکیان

استاد دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAbdullah, S.; Musa, C. I., & Azis, M. (۲۰۱۷). The ...
  • Baker, W. E., & Sinkula, J. M. (۲۰۰۹). The complementary ...
  • Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (۲۰۰۶). Diagnosing and ...
  • Cameron, K. S., & Quinn, R., E. (۱۹۹۹). Diagnosing and ...
  • Carl, D.; Gupta, V. & Javidan, M. (۲۰۰۴). Power Distance, ...
  • Chan, K. W.; Yim, C. K., & Lam, S. S. ...
  • Cherchem, N. (۲۰۱۷). The relationship between organizational culture and entrepreneurial ...
  • Christensen, C., & J. Bower (۱۹۹۶). Customer Power, Strategic Investment, ...
  • Covin, J. G.; Green, K. M., & Slevin, D. P. ...
  • Covin, J. G., & D.P. Slevin. (۱۹۸۹). Strategic Management of ...
  • Davis, D. I.; Morris, M. H., & Allen, J. W. ...
  • Deshpandé, R., & Farley, J. U. (۲۰۰۴). Organizational culture, market ...
  • Deshpandé, R.; Farley, J. U., & Webster, F. E., Jr. ...
  • Duke II, J., & Edet, G. H. (۲۰۱۲). Organizational Culture ...
  • Engelen, A. (۲۰۱۰). Entrepreneurial Orientation as a Function of National ...
  • Engelen, A.; Flatten, T. C.; Thalmann, J., & Brettel, M. ...
  • Fekete, H., & Bocski, E. (۲۰۱۱). Cultural Waves in Company ...
  • Garrett, T. C.; Buisson, D. H., & Yap, C. M. ...
  • Griffith, D. A.; Cavusgil, S. T., & Shichun, X. (۲۰۰۸). ...
  • Han, J.; Kim, N., & Srivastava, R. (۱۹۹۸). Market orientation ...
  • Hayton, J.; George, G., & Zahra, S. (۲۰۰۲). National Culture ...
  • Hedayati, H. (۲۰۰۵). The Role of Culture in Choosing a ...
  • Heydary, H.; Papzan, A. H., & Karami Darabkhani, R. (۲۰۱۲). ...
  • Hofstede, G. (۱۹۸۳). National cultures in four dimensions: A research-based ...
  • Hosseini Moghadam, M. R., & Hejazi, R. (۲۰۱۴). The Impact ...
  • House, R.; Javidan, M., & Dorfman, P. (۲۰۰۱). Project GLOBE: ...
  • Katz, D., & Kahn, R. L. (۱۹۷۸). The social psychology of ...
  • Kim, S.; Lee J., & Yu, K. (۲۰۰۴). Corporate culture ...
  • Lachman, R.; Nedd, A., & Hinings, B. (۱۹۹۴). “Analyzing Cross-National ...
  • Moreno, A. M., & Casillas, J. C. (۲۰۰۸). Entrepreneurial orientation ...
  • Ogbonna, E., & Harris, L. (۲۰۰۰). Leadership Style, Organizational Culture ...
  • Peters, T. J., & Waterman, R. H. (۱۹۸۲). In Search ...
  • Quinn, R. E. (۱۹۸۸). Beyond rational management: Mastering the paradoxes and ...
  • Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (۱۹۸۹). A spatial model ...
  • Sadighi, S. (۲۰۱۷). Organizational culture and performance: research on SMEs ...
  • Shane, S. (۱۹۹۲). Why Do Some Societies Invent More than ...
  • Smircich, L. (۱۹۸۳). Concepts of Culture and Organizational Analysis, Administrative ...
  • Swierczek, F. W., & Ha, T. T. (۲۰۰۳). Entrepreneurial orientation, ...
  • Tang, J.; Tang, Z.; Marino, L. D.; Zhang, Y., & ...
  • Terungwa, A. (۲۰۱۲). Risk management and insurance of small and ...
  • Triandis, H. (۱۹۹۴). Culture and Social Behavior. New York: McGraw-Hill ...
  • Tseng, Shu-Mei. (۲۰۱۰). The correlation between organizational culture and knowledge ...
  • Valencia, J., R.; Valle, & D. Jiménez. (۲۰۱۰). Organizational Culture ...
  • Van Everdingen, Y., & Waarts, E. (۲۰۰۳). The effect of ...
  • Wales, W. J.; Covin, J. G., & Monsen, E. (۲۰۲۰). ...
  • Walsh, J., & Dewar, R. (۱۹۸۷). Formalization and the Organizational ...
  • Wang, X.; Dass, M.; Arnett, D. B., & Yu, X. ...
  • Xie, J.; Song, M., & Stringfellow. A. (۱۹۹۸). Interfunctional Conflict, ...
  • Yesil, S., & Kaya, A. (۲۰۱۳). The effect of organizational ...
  • Zahra, S. A., & George, G. (۲۰۰۲). Absorptive capacity: A ...
  • Zheng, W.; Yang, B., & McLean, G. N. (۲۰۱۰). Linking ...
  • نمایش کامل مراجع