اثر حمایت های حقوقی و سازمانی ادراک شده بر تمایل به سوت زنی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 144

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-14-1_002

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402

چکیده مقاله:

چکیده ازجمله راهکارهای جلوگیری از فساد در سازمان، سوت زنی است؛ اما سوت زنان همواره با فشارها و تهدیدهایی مواجه هستند و حمایت های سازمانی و قانونی از آنان، ضروری است. پژوهش حاضر در قالب دو فرضیه به بررسی اثر حمایت های حقوقی و سازمانی ادراک شده کارکنان بر تمایل به سوت زنی آنان پرداخته است. تمایل به سوت زنی برای شش نوع تخلف شامل دزدی، هدر دادن منابع، سوء مدیریت، مشکلات ایمنی، آزارهای جنسی، تبعیض و نقض عامدانه قانون سنجیده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان بانک های خصوصی بوده است. نظر به نامحدود بودن جامعه بر اساس جدول مورگان، پرسشنامه آنلاین در میان گروه های مجازی کارکنان توزیع و با رسیدن تعداد پرسشنامه های تکمیل شده به ۳۸۴ پرسشنامه قابل استفاده، جمع آوری داده به اتمام رسید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی، پرسشنامه حمایت قانونی از سوت زن و تمایل به سوت زنی استفاده شد که پایایی و روایی آن ها تایید شد. داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری، آزمون شدند. نتایج نشان داد که حمایت های قانونی و سازمانی ادراک شده کارکنان تقریبا ناچیز است. تمایل به سوت زنی نیز برای همه مولفه ها، به جز نقض عمدی قوانین و مقررات و نیز مشکلات مربوط به ایمنی محیط کار، از متوسط کمتر بوده است. آزمون فرضیات نشان داد که حمایت های سازمانی و حمایت های قانونی ادراک شده، بر تمایل به سوت زنی اثر معنادار دارند. همچنین نتایج حاکی از تفاوت معنادار در تمایل به سوت زنی در میان انواع تخلفات است.

کلیدواژه ها:

حمایت حقوقی ادراک شده ، حمایت سازمانی ادراک شده ، سوت زنی ، افشاگری ، صنعت بانکداری

نویسندگان

زهرا محمدزاده

استادیار موسسه آموزش عالی بینالود

محسن لعل علیزاده

استادیار گروه حقوق، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAghelin, M; Nikmanes, Sh; Hashemnia, S; (۲۰۲۰). Investigating the effect ...
  • Allen, M. W.; Armstrong, D. J.; Reid. M. F., & ...
  • Ames, D., Seifert, D. L., & Rich, J. (۲۰۱۵). Religious ...
  • Arshadi, N., Hayavi G. (۲۰۱۳). The effective of perceived organizational ...
  • Aselage, J., & Eisenberger, R. (۲۰۰۳). Perceived organizational support and ...
  • Chang, Y., Mark, W., Min, Ch. S. (۲۰۱۷). Determinant of ...
  • Cho, J.K., & Song, H. J. (۲۰۱۵). Determinants of whistleblowing ...
  • Dasgupta, S., Kesharwani, A. (۲۰۱۰). Whistleblowing: A Survey of Literature. ...
  • Dungan, J. A., Young, L. & Waytz, A. (۲۰۱۹). The ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (۱۹۸۶), ...
  • Farhadinejad, M., Jafari, S. (۲۰۱۹). Identifying the Causes of Organizational ...
  • Hajkarimi, A.; Rezaian, A.; Alamtabriz, A., & Soltani, M. (۲۰۱۲). ...
  • International Labor Organization Thesaurus, (۲۰۱۹). Law and practice on protecting ...
  • Iskandar, S.; Hartati, I., (۲۰۲۱). The Role of Organizational Supporting ...
  • Iwai, T.; Yeung, L., & Artes, Rinaldo. (۲۰۲۱). Voice or ...
  • Kaplan, S., & Schultz, J. (۲۰۰۷). Intentions to Report Questionable ...
  • Khan, J. ۲۰۰۴. China releases the SARS whistle-blower, in New ...
  • Kurtessis, J. N.; Eisenberger, R.; Ford, M. T.; Buffardi, L. ...
  • Miceli, M. P.; Near, J. P., & Dworkin, T. M. ...
  • Near, J. P., & Miceli, M. P. (۱۹۹۵). Effective whistle-blowing. ...
  • Near, J. P.; Rehg, M. T.; Van Scotter, J. R., ...
  • Near, J., & Miceli, M. (۱۹۸۵) Organizational dissidence: The case ...
  • Panaccio, A., & Vandenberghe C. (۲۰۱۲). Perceived sacrifice and little ...
  • Park, H.; Bjorkelo, B., & Blenkinsopp, J. (۲۰۲۰). External whistleblowers’ ...
  • Rhoades, I.; Eisenberger, R., & Armeli, S. (۲۰۰۱). Affective commitment ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: A ...
  • Rustiarini, N., & Merawati, L; (۲۰۲۱). Fraud and Whistleblowing Intention: ...
  • Safar, M., & Fattah, M. (۲۰۱۸), Identifying, Conceptualizing whistleblowing process ...
  • The Association of Certified Fraud Examiners. )۲۰۲۰(. Report to the ...
  • Transparency International Lithuania, (۲۰۰۹). Whistleblower Protection Assessment, Country report of ...
  • Yuswono, T., & Hartijasti, Y. (۲۰۱۸). Employees Whistleblowing Intention in ...
  • Zakaria, M. (۲۰۱۵). Antecedent Factors of Whistleblowing in Organizations. Procedia ...
  • نمایش کامل مراجع