تبیین نقش امنیت روان شناختی زنان در رابطه میان پنهان کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری رسان: نقش تعدیل گری بدبینی سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-14-2_003

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402

چکیده مقاله:

زنان به­عنوان نیمی از جمعیت نقش قابل توجهی در پیشرفت جامعه ایفا می­کنند. حضور زنان در سال­های اخیر در سازمان­های دولتی به طور چشم­گیری افزایش پیدا کرده است. برای دستیابی به سازمانی که کمترین آسیب­ها را از پنهان­کاری دانش می­بیند، می­توان با ایجاد جوی مبتنی بر امنیت روان شناختی، پنهان­کاری را به حداقل رساند و کامیابی شغلی، عملکرد و رفتارهای یاری­رسان را بهبود بخشید. به همین دلیل هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی این اثر در میان زنان شاغل سازما­ن­های دولتی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری متشکل از زنان شاغل در سازمان­های دولتی شهر مشهد است که ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه­گیری غیرتصادفی در دسترس در نظر گرفته شد­ه­اند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها مدل­یابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان می­دهد پنهان­کاری دانش بر امنیت روان شناختی و کامیابی شغلی اثر منفی و معناداری دارد. از دیگر یافته­ها اثر مثبت امنیت روان شناختی بر کامیابی شغلی و تاثیر کامیابی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار یاری­رسان است. یافته­ ها همچنین بر نقش میانجی امنیت روان شناختی و کامیابی شغلی و نقش تعدیل­گری بدبینی سازمانی در رابطه میان پنهان­کاری دانش و امنیت روان شناختی تاکید دارند.

نویسندگان

قاسم اسلامی

گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مریم رحیم نیا

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، ایران.

مرضیه ادیب زاده

دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAiken, L. S.; West, S. G., & Reno, R. R. ...
  • Atwater, L. E.; Waldman, D. A., Atwater, D., & Cartier, ...
  • Bolino, M. C.; Hsiung, H.-H., Harvey, J., & LePine, J. ...
  • Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (۱۹۹۷). Task performance ...
  • Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (۲۰۰۹). Trust, connectivity, and ...
  • Collins, B. J. (۲۰۱۶). Fair? I don’t care: examining the ...
  • Connelly, C. E., & Kelloway, K. . (۲۰۰۳). Predictors of ...
  • Coverman, S. (۱۹۸۹). Role overload, role conflict, and stress: Addressing ...
  • De Clercq, D.; Rahman, Z., & Haq, I. U. (۲۰۱۹). ...
  • Dean, J. W.; Brandes, P., & Dharwadkar, R. (۱۹۹۸). Organizational ...
  • Edmondson, A. C., & Lei, Z. (۲۰۱۴). Psychological safety: The ...
  • Elahi, N. S.; Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. ...
  • Esmaeili, M. R., & Seidzadeh, H. (۲۰۱۷). The survey of ...
  • Fathipour, P., & Rasoulzadeh Aghdam, S. (۲۰۱۷). Evaluation of job ...
  • Fernández‐Ballesteros, R.; Díez‐Nicolás, J., Caprara, G. V., Barbaranelli, C., & ...
  • Frazier, M. L., Tupper, C., & Fainshmidt, S. (۲۰۱۶). The ...
  • Frazier, M. L., & Tupper, C. (۲۰۱۸). Supervisor prosocial motivation, ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Gahlan, V. S., & Singh, K. (۲۰۱۴). The effect of ...
  • Gouldner, A. W. (۱۹۶۰). The norm of reciprocity: a preliminary ...
  • Hernaus, T.; Cerne, M., Connelly, C., Vokic, N. P., & ...
  • Hirak, R.; Peng, A. C., Carmeli, A., & Schaubroeck, J. ...
  • Hislop, D.; Bosua, R., & Helms, R. (۲۰۱۸). Knowledge management ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۲). Social and psychological resources and adaptation. ...
  • Iezi, N.; Pourkiani, M., Sheikhi, A., bigzadeh, F. (۲۰۱۷). Employees' ...
  • Koopman, J.; Lanaj, K., & Scott, B. A. (۲۰۱۶). Integrating ...
  • Kuvaas, B.; Buch, R., & Dysvik, A. (۲۰۱۶). Performance management: ...
  • Liu, F.; Dutta, D. K., & Park, K. (۲۰۲۱). From ...
  • Lou, T., & Ye, M. (۲۰۱۹). Studying on the impact ...
  • Mahmoudian, S. (۲۰۱۶). An examination of the barriers to women’s ...
  • Naghdi, A., & Tourkman, K. (۲۰۱۷). The Study of job ...
  • Novitasari, D.; Sasono, I., & Asbari, M. (۲۰۲۰). Work-family conflict ...
  • Pandey, J. (۲۰۱۹). Factors affecting job performance: an integrative review ...
  • Purvanova, R. K., & Muros, J. P. (۲۰۱۰). Gender differences ...
  • Rahimnia, F., & Ghaderi, F. (۲۰۲۰). Exploring the effect of ...
  • Sreitzer, G.; Porath, C. L., & Gibson, C. B. (۲۰۱۲). ...
  • Van Dyne, L., & LePine, J. A. (۱۹۹۸). Helping and ...
  • Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
  • Xu, A. J.; Loi, R., & Chow, C. W. C. ...
  • Yue, Y.; Wang, K. L., & Groth, M. (۲۰۱۷). Feeling ...
  • Zeng, H.; Zhao, L., & Zhao, Y. (۲۰۲۰). Inclusive leadership ...
  • نمایش کامل مراجع