بررسی رابطه مولفه های بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 185

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MPES-15-2_012

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه مولفه های بالندگی سازمانی اثربخش و عدالت اسلامی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران است. مواد و روش ها: روش پژوهش، آمیخته است که در بخش کیفی از نوع اکتشافی و در بخش کمی به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش خبرگان، متخصصان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان استان مازندران بودند که ۲۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای بالندگی سازمانی مورد شناسایی قرار گرفته اند. به همین منظور رابطه بین عدالت اسلامی و بالندگی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و هم چنین عدالت اسلامی (عدالت رویه ای، توزیعی، مراوده ای، معوض و اطلاعاتی) به عنوان متغیر اثرگذار بر روی بالندگی سازمانی مطالعه شد. سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری مدل مفهومی پژوهش مورد بررسی و تحلیل واقع شد مدل مفهومی پژوهش با آزمون تحلیل واریانس و تحلیل عامل اکتشافی و با استفاده از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس نسخه ۲۴ و لیزرل ارزیابی گردید. بحث و نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان داد که عدالت توزیعی بالاترین تاثیر را در بالندگی سازمانی و عدالت رویه ای در رتبه دوم و عدالت معوض در رتبه سوم و عدالت مراوده ای در رتبه چهارم و نهایتا عدالت اطلاعاتی کمترین تاثیر را داشته است؛ به عبارتی بیشترین مصداق عدالت از نظر پاسخ دهندگان عدالت توزیعی می باشد که موجبات بالندگی هرچه بیشتر سازمانی را فراهم می آورد و مدیران و نظام پرداخت باید نسبت به توزیع امکانات و منابع و دانشجو توجه بیشتری مبذول دارند. با استفاده از تقویت علاقمندی فردی و سازمانی و نیز رعایت عدالت سازمانی می توان بستر شکل گیری رفتار احترام آمیز و فضیلت مدنی را در کارکنان به لحاظ رفتار شهروندی سازمانی ارتقا داد. هم چنین با ایجاد بالندگی سازمانی مبتنی بر عدالت و نیز توجه به این دو مقوله در ترسیم اهداف و سیاست گذاری سازمانی می توان حس مشارکت پذیری و روحیه نوع دوستی و رفتار فرانقش تعهد و تعلق کارکنان را در موسسات آموزش عالی ارتقاء بخشید. نهایتا با پیاده سازی مدل ارائه شده هماهنگی و انسجام میان عملکردها فعالیت ها و اهداف سازمان افزایش یابد.

نویسندگان

عباس نیکخو امیری

گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران

محمدرضا باقرزاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر ، قائمشهر، ایران

مجتبی طبری

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

یوسف قلیپور کنعانی

گروه مهندسی صنایع، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Atrak, H. (۲۰۱۳). The Notions of Justice in Islamic Ethics. ...
  • Beikzad, J. & Farzaneh, A. (۱۳۹۰). Organizational justice A new ...
  • Bushuyev, S., & Verenych, O. (۲۰۱۸). Organizational maturity and project: ...
  • Chen, Y.J., Lin, Ch.Ch., Tung, Y.Ch. & Ko, Y.T. (۲۰۰۸). ...
  • Dehghanian, H., Saboor, E. & Hojjati, A.R. (۲۰۱۳). Investigating the ...
  • Ghiasvand, R., taghvaei, R., Salimi, F. (۲۰۱۷). Relationship Empowering Employees ...
  • Grossman, R. L. (۲۰۱۸) A framework for evaluating the analytic ...
  • Haghighi, M.A. & Mirzadeh, L. (۱۳۸۹). The place of justice ...
  • Hassanzadeh Samarin, T., Nikroo Ahmad Goorabi, H. (۲۰۱۶). Examining the ...
  • Jia, G., Chen, Y., Xue, X., Chen, J., Cao, J. ...
  • Karakaya, A. & Yilmaz, K. (۲۰۱۳). Problem solving approach at ...
  • Kazemi Kia, H., Ahmadi, A. & Ahqr, G. (۱۳۹۷). Designing ...
  • Knights, D., Willmott, H., & Brewis, J. (۲۰۱۷). Introducing organizational ...
  • Mohammadkhani, K., Shiriyaychi, H., Nasirighorghani, B. (۲۰۱۹). Designing a comprehensive ...
  • Najarpor, S., Taghizadeh, H. (۱۳۹۱). Investigating the Relationship between Emotional ...
  • Nicholson, N., & Audia, P. G. (۲۰۲۱). The Blackwell encyclopedia ...
  • Nikoofar, M., Mazaheri, M. (۲۰۱۷). The role of Dimensions of ...
  • Pajohan, A. (۱۳۹۳). The relationship between organizational growth and self-esteem ...
  • Pan, X., Chen, M., Hao, Z., & Bi, W. (۲۰۱۸). ...
  • Pharm, R.E.G. (۲۰۱۶). Faculty development in interprofessional education (IPE): Reflections ...
  • Poghosyan, A., Manu, P., Mahamadu, A. M., Akinade, O., Mahdjoubi, ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., e Cunha, M. P., & Jesuino, ...
  • Samir Alromeedy, B. (۲۰۱۹). The Effect of Organizational Justice on ...
  • Schneider, A., Wickert, C. & Marti, E. (۲۰۱۷). Reducing complexity ...
  • Sen, C., Mert, I. S., & Abubakar, A. M. (۲۰۲۱). ...
  • Shabani Bahar, G., Ghareh, M., Siavashi, M. (۲۰۲۰). Designing Structural ...
  • Shukla, S. K. (۲۰۲۱). Benchmarking the practices of flexibility with ...
  • Uskarci, A. & Demirors, O. (۲۰۱۷). Do staged maturity models ...
  • Vinesh, M. (۲۰۱۴). Role of Training & Development in an ...
  • Wu, Y.K., & Chu, N.F. (۲۰۱۵). Introduction of the transtheoretical ...
  • Zirak, R., Zahed Babelan, A., Rezaeisharif, A. & Moeinikia, M. ...
  • نمایش کامل مراجع