طراحی الگوی سرمایه اجتماعی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی (مورد پژوهش: سازمان تامین اجتماعی استان یزد)

سرمایه اجتماعی باعث انسجام کارکنان و مدیران می شود این سرمایه از طریق تسهیل در فعالیت های جمعی موفقیت آمیز ایجاد ارزش می نماید و منبعی است که می تواند مدیر و کارکنان را بهره مند سازد لذا هدف این پژوهش بررسی سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد، شناسایی ابعاد مهم آن و تعیین نحوه تعامل بین آنها می باشد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع آمیخته شامل بخش کیفی و کمی و با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری است جامعه آماری پژوهش مدیران معاونین، کارشناسان ارشد سازمان تامین اجتماعی هستند، که ۱۰ نفر آنها به روش نمونه گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها یک جدول ماتریسی محقق ساخته می شود که براساس مقایسه های زوجی ما بین مولفه های پژوهش به صورت یک ماتریس مربعی طراحی شده است نتایج پژوهش موجب شناسایی ۱۰ بعد از ابعاد مهم سرمایه اجتماعی شد. همچنین نتایج نشان داد هنجارها، اعتماد اجتماعی و اخلاقیات کارکنان به دیگر ابعاد قدرت تاثیرگذاری بیشتری داشتند براساس نتایج این پژوهش می توان گفت ابعاد سرمایه اجتماعی در سطوح مختلف بر یکدیگر موثرند و تغییر در کیفیت هریک از آنها موجب تغییر در کیفیت مابقی ابعاد و نهایتا تاثیر در سرمایه اجتماعی کارکنان خواهد شد.