مروری بر رفتار سازمانی در پسا کرونا
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 123
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF06_056
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
همه گیری کووید چالشی هستی شناختی برای بشر ایجاد کرده است. آسیب های اقتصادی، اجتماعی و روانی بسیاری را بهبار آورده است که تا سالیان متمادی قابل جبران نخواهد بود. نه تنها توده مردم در برزخ سرگردان هستند، بلکه دانشمندان،فیلسوفان و روشنفکران نیز در سردرگمی و بحران شناختی به سر می برند. در این مقاله به علوم رفتاری در سطح تیم درتحقیقات رفتاری سازمانی به عنوان کلیدی برای مدیریت سازمانی انعطاف پذیر تحت همه گیری بیماری کووید ۱۹ می پردازد.شایسته گزینی را می توان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگوییو افزایش درآمد تلقی نموده .بیماری کووید ۱۹ موفق به نفوذ و تغییر کامل رویکرد جامعه شده است ، بنابراین فناوری رابیشتر توسعه می دهد و جای خود را به اینترنت می دهد .جامعه همیشه در حال تحول است و سازگاری آن با تغییراتاجتماعی و فناوری مورد نیاز است ، با ظهور کووید ۱۹ در همه حوزه های زندگی اینترنت و فناوری در این مرحله به عنوانبهترین راه حل مشکل ساز برای فلج کردن هر حوزه زندگی از فعالیت های روزانه دیده می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
رسول عسگر پور
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران