بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد، که به منظور سنجش توسعه منابع انسانی از پرسشنامه شای و همکاران ۲۰۰۴، برای بررسی عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و برای بررسی اثربخشی سازمانی از پرسشنامه پارسونز ۱۹۶۹ استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شرکت توسعه فناوری اطلاعات یاسین ایرانیان به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان در نهایت تعداد ۱۳۶ نفر نمونه به شکل تصادفی ساده اتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل تحقیق ازنرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد، همچنین تاثیر مستقیم و معنادار عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی نیز به تاییدرسیده است. در نهایت مشخص شد عدالت سازمانی در تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی نقش میانجی مستقیم و معناداری دارد.