عوامل موثر در جو سازمانی مدارس

جو سازمانی محیطی است که افراد در آن کار می کنند و منعکس کننده ی نگرش کارکنان و شیوهی مدیریت سازمان می باشد. در واقع جو سازمانی به ادراک مشترک از خط مشی ها، عادت ها و رویه های رسمی و غیررسمی گفته می شود. هم چنین جو سازمانی دربرگیرنده ی نظامی ارزشی است، به این معنی که شیوه ی انجام کار و این که به چه رفتارهایی پاداش داده می شوند را مشخص می کند. مدیران سازمان نیز باید همیشه به فکر بهبود و اصلاح جو سازمانی باشند تا افزون بر نگهداری کارا و اثربخش آن، در افراد ایجاد انگیزه کرده و نیازهای مادی و معنوی آن ها را برآورده کنند. ایجاد جو و فضایی مناسب و مطلوب که زمینه بروز این ویژگی ها را فراهم آورد یکی از وظایف و رسالت های مسئولان آموزش و پرورش است. مدیران با بهبود بخشیدن محیط آموزشی و ایجاد فضای سازمانی مطلوب در مدارس، فرصتی مناسب و مقتضی برای رشد خودکارآمدی معلمان ایجاد کنند تا از این طریق روحیه، عزت نفس و باورهای انگیزشی معلمان را تحت تاثیر قرار دهند. این مقاله با استفاده از منابع مطالعاتی و کتابخانه ای بر آن است به بررسی عوامل موثر در جو سازمانی مدارس بپردازد.واژگان کلیدی: جو سازمانی، مدارس، کارکنان، دبیران.