بررسی رفتار عدالت محور مدیران بر نشاط شغلی کارمندان (مطالعه موردی اداره کل آموزش وپرورش استان سیستان و بلوچستان)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رفتار عدالت محور مدیران بر نشاط شغلی کارمندان اداره کل آموزش وپرورش استان سیستان و بلوچستان که به صورت توصیفی-همبستگی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۳ سوالی ۳ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۳۴ وجامعه ی آماری کل کارکنان اداره کل به تعداد ۵۱ همکار و نمونه آماری ۵۱ نفری که به صورت قطعی برابر با جامعه آماری انتخاب شدند در دی ماه ۱۴۰۱ انجام شد لازمه هر نظام اجتماعی، وجود یک سلسله اصول و اساساتی است که می توان به نظم، انضباط، رفتار عادلانه بین همکاران، اشتیاق به عملکرد بهتر، احترام متقابل، همدیگرپذیری، مسئولیتپذیری و پاسخگویی اشاره کرد در سازمانی که عدالت و رفتار عادلانه توسط مدیران یکی از ارزشهای آن محسوب نشود، نمی توان از کارمندان انتظار افزایش انگیزش داشت. بهبود و افزایش میزان انگیزش کارکنان در یک سازمان به مولفه های مختلفی بستگی دارد که میتوان به رفتار عادلانه مدیران به عنوان یکی از این متغیرها و مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش کارکنان اشاره کرد. براساس یافته های پژوهش رفتار همراه با برابری، بی طرفی و بی تبعیضی مدیران بر ایجاد نشاط شغلی کارمندان اداره کل آموزش وپرورش استان سیستان و بلوچستان دارای تاثیر مثبت است.