راهکار های عملی انگیزه بخشی به معلم

نیروی انسانی بزرگترین سرمایه در هر سازمانی محسوب می گردد . بر این اساس کارایی و اثر بخشی هر سازمان بستگی زیادی به کارکنان آن دارد . توجه به نیروی انسانی در اموزش و پرورش مهم تر و ضروری تر از سایر سازمانها به نظر می رسد زیرا مسئولیت تربیت و پرورش نیروی انسانی و وظیفه خطیر انسان سازی را به عهده دارد.در واقع بیشتر افراد جامعه حساس ترین دوران عمر خود را تحت پوشش برنامه های آموزشی و تربیتی این سازمان قرار میگیرند. معلمان یکی از عوامل انسانی مهم در آموزش و پرورش هستند که نقش بسیار حساسی در تعلیم و تربیت و سلامت نیروی انسانی جامعه دارند.از این رو پژوهش در زمینه مسائل و مشکلات معلمان و یافتن راه های انگیزشی برای افزایش بازده آنان ضروری است . زیرا هر کوششی که در زمینه چگونگی بهتر اداره کردن انسانها صورت میگیرد مستلزم کشف نیاز های اساسی و درک انگیزه های رفتار است (غلامی و همکاران،۹۷).