بررسی راهبرد های مدیریت مشارکتی در سازمان

مدیریت مشارکتی نوعی ساختار رهبری است که افراد حاضر در سطوح مختلف یک سازمان را به مشارکت در مدیریت سازمان تشویق میکند. بهطور معمول، شرکتهایی با این سبک مدیریتی، پستهایی با نقش های رسمی مدیریتی دارند؛ اما این مدیران گرفتن بازخورد و درخواست اطلاعات از کارکنان را در اولویت قرار میدهند. مدیریت مشارکتی یا Participatory managementدر واقع سیستمی است که در آن کارمندان یک سازمان، نقش انفعالی در تصمیم گیری به خود میگیرند.به عبارت دیگر، افراد مناسب، در زمانی مناسب، برای انجام یک کار مناسب، با هم مشارکت میکنند. هدف از انجام این پژوهش بررسی راهبرد های مدیریت مشارکتی در سازمان و روش تحقیق انتخاب شده روش کتابخانه ای می باشد که از مقالات معتبر و کتب گوناگون استفاده شده است.