مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه اسلام و جایگاه آن در نهضت سواد آموزی

دنیای امروز، دنیای سازمان هاست. در واقع سازمان ها هستند که رکن اصلی اجتماعی کنونی را تشکیل می دهند. در این سازمان ها دو عامل بسیار مهم و حیاتی وجود دارند: یکی مدیریت، که مهمترین عامل در حیات، رشد، بالندگی و یا مرگ سازمانی محسوب می شود. دوم نهضت سواد آموزی که گردانندگان اصلی هر نوع سازمانی می باشند. آنان هستند که به کالبد سازمان ها جان می دهند و تحقق هدف ها را میسر می سازند . مبحث رفتار سازمان از این تلاش و همگرایی و رسیدن به اثر بخشی بهینه، نمی تواند به دور باشد. مدیریت در ترکیب با اسلام، خصوصیتی مییابد که با دیگر ویژگیهای مدیریت تفاوت دارد. فرهنگ اسلام سرشار از بهترین شیوه ها و روشهای پیشرفته ی مدیریت میباشد؛ بهترین روشها و دستورات اداره و هدایت انسانها، در آیات قرآن، و گفتار و کردار پیامبر اکرم (ص) و ائمه ی اطهار (ع) گرد آمده است، و هرکس بنا به بضاعت خویش از این خرمن گوهربار، خوشه ای چیده است. آنچه در حال حاضر در کشورهای اسلامی برای مدیریت سازمانها بهکار میرود، مدلهای پیش ساخته شده ی مدیریت غربی است، که چون با فرهنگ دینی و ملی مسلمانان همخوانی ندارد، باعث شده علیرغم این که کشورهای اسلامی دارای منابع غنی انسانی و مادی هستند، از لحاظ اقتصادی و صنعتی توسعه پیدا نکرده باشند. لذا بر اساس دیدگاه ها و تحقیقات صورت گرفته، تغییرپذیری سیاستهای مدیریتی با توجه به فرهنگ بومی مردم،کاملا ضروری بوده و نیاز است که یک سیستم مدیریت، منطبق بر اصول و آموزه های اسلامی، برای ادارهی سازمانهای موجود در کشورهای اسلامی طراحی و پیادهسازی شود. در نتیجه بررسی مدیریت رفتار انسان ها در سازمان و مباحث رفتار سازمانی در عرصه مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است که این تحقیق درصدد تحقیق مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه اسلام و جایگاه آن در نهضت سواد آموزی برآمده و تمام تلاش و سعی بر این است که آنها را جمع آوری نماید.