بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

تعهد سازمانی از جمله نکاتی است که به طور قابل توجهی مد نظر صاحب نظران این حیطه واقع گشته است که به دو صورت تک بعدی وچند بعدی مورد اشاره قرار گرفته است و در خصوص شکل چن بعدی آن باید گفت دو تن از بزرگان این عرصه ، آن را به سه دسته عاطفی ، تکلیفی و مستمر تقسیم کرده اند و این پژوهش نیز بر آن است که رابطه میان تعهد سازمانی و عملکرد کارمندان شهرداری مشهد را تحلیل کرده و در پایان به این نتیجه دست می یابد که ، تمامی آمارها و تحالیل به وجود رابطه مثبت و معنادار میان این دو متغیر یعنی تعهد سازمانی و عملکرد کارمندان ، صحه می گذارد. که بر اساس این نتیجه لازم است مدیران این حوزه جهت ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان خویش ، از بهترین تئوری ها و شیوه های سازمانی استفاده بهینه به عمل آورند.