سنجش ارتباط میان چابکی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

چابکی از نمونه الگوهایی است که سازمان به واسطه آن ، قدرت واکنش مناسب در برابر تحولات غیر منتظره را می یابد و لازمه این سرعت عمل ، داشتن کارمندان چابک است . به همین خاطر توجه به عوامل موثر در افزایش سطح چابکی کارکنان حائز اهمیت می باشد. هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیر رفتار شهروندی بر مجموعه توانایی های کارمندان است که بدین جهت ، جامعه آماری از میان ۴۰۰ نفر از کارمندان داشنگاه علوم پزشکس در شهر مشهد انتخاب شد که در مجموع و بر اساس جدول مورگان حدود ۱۹۶ نفر براورد شده اند و حدود ۱۶۶ پرسش نامه از مجموع ۲۰۰ پرسش نامه از کارکنان جمع آوری شد . این پژوهش کاربردی و نیز توصیفی پیمایشی ، برای بررسی رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه پادساکف و برای تحلیل چابکی کارمندان از پرسش نامه برو و همکاران بهره گیری شده است که در نهایت برای محاسه پایایی این پرسش نامه های از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد و نتایج این پرسش نامه نشان دهنده ی آن است که برای رفتار شهروندی ۰/۷۳۲ و برای چابکی نیروی کار حدود ۰/۹۶۰ حاصل گشت. در این پژوهش برای تجزی و تحلیل داده ها لازم بود از دو نرم افزار spss و amos استتفاده شود و در نهایت مشخص گشت که میزان تاثیر رفتار شهروندی سازمانی در چابکی نیرو کار ، حدود ۰/۶ بوده است..