تجزیه و تحلیل استخدام منابع انسانی با توجه به ضرورت و تخصصهای کاری و پست سازمانی کارکنان بخش خصوصی و عمومی شهرداری

باتوجه به این که سرمایه انسانی موثرترین عامل در توسعه یافتگی و موتور توسعه میباشد و از طرفی میزان عملکرد هرسازمان به میزان زیادی وابسته به عملکرد کارکنانی است که در آن سازمان استخدام شده اند و مسئول انجام وظیفه هستند و در واقع توانمندی آنها مرز میان شکست و پیروزی را ترسیم میکند بدین منظور سنجش تناسب بین شغل و شاغل و بهبود شاخصهای آن امری ضروری و محوری برای تعالی فرد و سازمان به شمار میرود. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از فرایند تحلیل سلسله مراتب گروهی استفاده شده است. زیرا این تکنیک امکان فرموله کردن مسئله را به صورت سلسله مراتبی فراهم میکند و همچنین امکان درنظرگرفتن معیارهای مختلف کمی و کیفی را در مسئله دارد. این فرایند گزینه-های مختلف را در تصمیم گیری دخالت میدهد و امکان تحلیل حساسیت روی معیارها و زیر معیارها را دارد، علاوه بر این بر مبنای مقایسه زوجی بنانهاده شده، که قضاوت و محاسبات را تسهیل می نماید. هدف از این روش عبارت است ازپیشگویی تحولات آینده در یک حوزه خاص از طریق یکپارچه کردن نظرات مستقل کارشناسان و صاحب نظران. همچنین این روش میزان سازگاری و ناسازگاری تصمیم را نشان می دهد که از مزایای ممتاز این تکنیک در تصمیم گیری چند معیاره میباشد. نتایج نشان می دهد که شاخصهای رشته تحصیلی، تشویق نامه ها و پست های قبلی، مقطع تحصیلی، مهارت ارتباط با سرپرستان، میزان تسلط به کامپیوتر، بیشترین اهمیت و شاخصهای انضباط اجتماعی، برخورد مثبت و وقت شناسی کمترین اهمیت رادارند.