انرژی تعاملی و اهمیت آن در سازمان
محل انتشار: اولین کنگره ملی کانون ارزیابی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 233
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCONF01_019
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
به کار بردن مکرر تمرین ها در یک سازمان در واقع سبب آشنایی افراد دیگر و بعدی می گردد، که در کانون ارزیابی شرکت می نمایند و سبب بهبود عملکرد آنان می گردد. به منظور کاهش این امر می توان از ساختن تمرین های موازی بهره برد. قابل ذکر است که تمرین ها در کانون ارزیابی ارتقائی را می توان تشریح نکرد که این عامل نیز می تواند سبب کاهش نشت اطلاعات گردد، اما کاملا آن را برطرف نمی کند، پس ارائه تمرین های همتا می تواند راه حلی باشد. در این پژوهش ، انرژی رابطه ای با استفاده از مقیاس ۵ ماده ای انرژی ، مورد سنجش قرار می گیرد. در راستای این امر، تحلیل آماری با استفاده از شیوه تحلیل کواریانس یک راهه انجام گرفت ، و برداشت شد که تمرین های همتا از تمرین های مکرر دارای انرژی رابطه ای بالاتری است و در کانون توسعه ای به عملکرد بهتری در انرژی تعاملی می انجامد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم زارعی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتیدانشگاه اصفهان