بررسی ارتباط بین کارکرد تعهد سازمانی و مدیریت منابع انسانی در صنعت حمل و نقل

زمینه و هدف: تحقیق حاضر در زمینه مدیریت منابع انسانی و حمل و نقل صورت گرفته است و هدف از انجام آن بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در حوزه صنعت حمل و نقل( تاکسیرانی شهر تهران) میباشد. مواد و روش تحقیق: این تحقیق به صورت مروری و بر اساس مطالعات کتابخانه ای به نتیجه رسیده است. یافته های تحقیق: یکی از مشکلات عمدهی سازمانها، جابه جایی کارکنان، کمکاری، عدم دلبستگی و غرور سازمانی، انگیزه ی پایین و در نهایت ترک سازمان توسط کارکنان است. منابع انسانی از مهمترین دارایی های استراتژیک سازمان محسوب میشوندف هتحقیقات نشان میدهد که تعهد سازمانی بر بسیاری دیگر از رفتارهای سازمانی نظیر غیبت، تاخیر و جابجایی تاثیر منفی دارد. مدیریت منابع انسانی را می توان نوعی رویکرد مدیریت بر افراد دانست که بر چهار اصل استوار است. منظور از کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند. یکی از مهمترین مسائل انگیزشی تعهد سازمانی است که محققان ابعاد مختلفی را برای تعهد سازمانی مطرح کرده اند. از جمله تعهد عاطفی، تعهد همانند سازی و ... . نتیجه تحقیق: طبق یافته های بدست آمده میتوان گفت بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در سازمانها رابطهی معنیدار وجود دارد و با استفاده از بررسی و مطالعه ی این روابط میتوان باعث ایجاد علاقه ی افراد به کار و ماندگاری آنها در سازمان شود.