بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب)"

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی – تحلیلی از نوع علی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد ۱۴۸۰ نفر شامل کارکنان شاغل در معدن زرشوران تکاب و نمونه آماری ۳۰۴ نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بومی شده استفاده شد. روایی از طریق روایی صوری و روش تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۶۹/۰ = a) و اطلاعات بدست آمده به وسیله نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل نسخه ۸.۸۰ و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که اینرسی سازمانی (مقاومت کارکنان) بر نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر منفی دارد. نوآوری باز تاثیر مثبتی بر نوآوری مدل کسب و کار دارد. نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت دارد در ضمن، پیشنهادات کاربردی برای پژوهشگران آینده ارائه گردید .