بررسی نقش خودمدیریتی بر عملکرد شغلی پرسنل شهرداری مبارکه

مدیریت بر خود عبارت از توانایی نظری و عملی اداره خود میباشد و هدف از آن تغییر، اصلاح و کنترل رفتار است هدف این پژوهش بررسی نقش خودمدیریتی بر عملکرد شغلی پرسنل شهرداری مبارکه بود.جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل شهرداری مبارکه میباشد. حجم نمونه برابر با تعداد ده نفر از پرسنل سازمانی شهرداری مبارکه می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات برای انجام این تحقیق پرسشنامه بوده است مربوط به مهارت های خود مدیریتی و عملکرد شغلی بود. بین خودمدیریتی و عملکرد شغلی و تمام مولفه های آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هر چه میزان خودمدیریتی افراد بیشتر میزان عملکرد شغلی آنها نیز بیشتر است.