تاثیر رهبری مسئولانه و توانمندسازی روانی بر چابکی نیروی کار در شرکت های آب و فاضلاب

بخش آب و فاضلاب وزرات نیرو به دلیل تغییرات محیطی و فشار فزاینده گروه های ذینفع دستخوش دگرگونیقابل توجهی شده است . به منظور استفاده سریع از فرصت های غیرقابل پیش بینی معاصر، رهبران به طورفزاینده ای با چالش اطمینان از سطح مناسبی از چابکی سازمانی، که از طریق چابکی نیروی کار به دست میآید، مواجه هستند. در تلاش برای دستیابی به چابکی نیروی کار، رهبران مسئول باید انگیزه درونی معطوف بهکار، چگونگی تاثیر آن بر عملکرد یک تیم و سطح مشارکت آن را در نظر بگیرند. بر اساس ادبیات تحقیق مولفههای رهبری، توانمندسازی و چابکی را با هم ترکیب و تحلیل نموده و تاثیر رهبری مسئولانه و توانمندسازیروانشناختی بر چابکی نیروی کار در شرکتهای آب و فاضلاب را بررسی می نماییم. با استفاده از مدل سازیمعادلات ساختاری ، داده های جمع آوری شده از چند شرکت آب و فاضلاب شامل ۱۸۷ نفر از مدیران وکارشناسان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق نشان می دهد که ترکیبی از رهبری مسئولانه وتوانمندسازی روانی بر چابکی نیروی کار تاثیر گذار است.