تاثیر تاب آوری سازمانی بر پذیرندگی شغلی در شهرداری های مناطق ۱، ۲ و ۵ تهران

سازمانهایی که درک بهتری از چگونگی ایجاد تاب آوری دارند بهتر می توانند خود را با شرایط محیطی هماهنگ سازند. هدف اصلی تحقیق حاضر تاثیر تاب آوری سازمانی بر پذیرندگی شغلی در شهرداری های مناطق ۱، ۲ و ۵ تهران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شهرداریهای مناطق ۱، ۲ و ۵ تهران تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق ، از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای به کمک فرمول کوکران استفاده شد، که تعداد ۲۷۴ عدد پرسشنامه توزیع شد. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است . پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها، به کمک نرم افزار SPSS نشان داد که تاب آوری سازمانی و دو بعد آن یعنی تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب آوری تطبیقی بر پذیرندگی شغلی در شهرداری های مناطق ۱، ۲ و ۵ تهران تاثیر مثبت و معناداری دارند.