نقش هوش سازمانی مدیران بر توسعه و بهبود کارآفرینی اجتماعی (مورد مطالعه : سازمان مدیریت ساماندهی و حمل بار کالا و پایانه های مسافربری شهر تهران)

به کمک هوش سازمانی مدیران می توانند به ایجاد تنوع در منابع مالی ، تحلیل برنامه ها و عملکردها، توسعه چشم اندازها و طراحی راهبردهای مناسب برای ارتقای کارآفرینی بپردازند. هدف اصلی تحقیق حاضر نقش هوش سازمانی مدیران بر توسعه و بهبود کارآفرینی اجتماعی در سازمان مدیریت ساماندهی و حمل بار کالا و پایانه های مسافربری شهر تهران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان سازمان مدیریت ساماندهی و حمل بار کالا و پایانه های مسافربری شهر تهران دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق ، از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک جدول مورگان استفاده شد، که تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها، به کمک نرم افزار SPSS نشان داد که بین هوش سازمانی و شش مولفه آن (چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه ، اتحادو توافق و کاربرد دانش ) با کارافرینی اجتماعی در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است ولی تنها بین فشار عملکرد با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.