بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه : کارخانه تولید فراورده های لبنی خزائن آفاقی )

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه : کارخانه تولید فراورده های لبنی خزائن آفاقی ) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۱۰ نفر از کلیه کارکنان کارخانه تولید فراورده های لبنی خزائن آفاقی در سال ۱۴۰۰ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۸۵ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۲۲ سوالی توانمندسازی کارکنان، پرسشنامه ۳۰ سوالی توسعه منابع انسانی و پرسشنامه ۱۱ سوالی سرمایه اجتماعی است . هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۶/۰، ۹۱/۰ و ۷۹/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی ، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون خطی ) در نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که توانمندسازی کارکنان در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی نقش میانجی دارد. به بیان دیگر تاثیری که سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی می گذارد از طریق توانمندسازی کارکنان نیز قابل توجیح می باشد و توانمندسازی کارکنان در این رابطه نقش دارد.