رابطه بین شناخت سازمانی و موفقیت شغلی براساس مدل وایزبورد

هدف پژوهش تبیین رابطه شناخت سازمانی و موفقیت شغلی براساس مدل وایزبورد بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماریشامل کلیه ۱۱۴ کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی بود که با توجه به فرمول کوکران ۹۰ نفر بعنوان نمونه در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه شناخت سازمانی ماروین وایزبورد (۱۹۷۶) و موفقیت شغلی رادسیپ (۱۹۹۸) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها صوری ومحتوایی و پایایی توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹ / ۰ و ۸۱ / ۰ بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۱ تحلیل شد. نتایج آزمونهمبستگی نشان داد بین شناخت سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور رابطه معناداری وجود دارد.