بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران وعوامل اجتماعی موثر برآن (مورد مطالعه پرستاران بیمارستان فیاض بخش تهران)

پژوهش با هدف شناخت عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان فیاض بخش تهران درسال ۹۷ انجام شد. چارچوب نظری تحقیق عدالتتوزیعی هومنز،کارکردگرایی دورکیم و ازخود بیگانگی مارکس می باشد.روش پژوهش پیمایشی،ابزار جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه می باشد،جامعه آماریتحقیق کلیه پرسنل پرستاری بیمارستان شهید فیاض بخش است که با فرمول کوکران محاسبه وبه روش نمونه گیری به شیوه احتمالی متناسب باحجم ۲۰۰ نفر از بخش های مختلف انتخاب شدند.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده کردیم.یافته نشان دادکه عوامل اجتماعی (حقوق و دستمزد، امنیت شغلی،محیط کار..) بررضایت شغلی پرستاران تاثیرگذار بوده وبا ترک حرفه پرستاری رابطه معناداری دارد.