رابطه ی هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و رفتار نوآورانه ی کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJAEDR-53-2_003

تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان­ها خلاقیت و نوآوری اهمیت زیادی پیدا کرده است. عوامل فردی و سازمانی متعددی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر دارد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و نوآوری کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان و ادارات وابسته­ی آن تشکیل می دادند (۴۰۰N=) که از این میان تعداد ۱۷۸ تن با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده­های پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. روایی ظاهری و محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد. نتایج مدل­یابی معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و رفتار نوآورانه کارشناسان رابطه مثبت و مستقیم دارند. به علاوه، تحلیل میانجی نشان داد که هوش هیجانی از طریق تعهد سازمانی، به طور غیرمستقیم با خلاقیت و رفتار نوآورانه کارشناسان رابطه دارد. مدل تحقیق توانست حدود ۳۶درصد واریانس در خلاقیت و حدود ۳۰ درصد واریانس در رفتار نوآورانه کارشناسان را تبیین کند. به طور کلی، نتایج این پژوهش نشان داد که توجه به هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارشناسان می تواند بر افزایش خلاقیت و رفتار نوآورانه­ی آنها تاثیرگذار باشد و بنابراین بهبود آنها باید مد نظر مدیران سازمان قرار گیرد.

نویسندگان

سعید کریمی

دانشیار، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

فرزانه احمدی ملک

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

احمد یعقوبی فرانی

دانشیار، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abraham, R. (۲۰۰۰). The role of job control in emotional ...
  • Akgün, A. E., Keskin, H., Byrne, J. C., & Aren, ...
  • Al-Omari, M. (۲۰۱۷). Engineers innovative work behavior: the role of ...
  • Abubakr, M. S., & Al-Shaikh, F. N. (۲۰۰۷). Emotional intelligence ...
  • Alsughayir, A. (۲۰۲۱). The effect of emotional intelligence on organizational ...
  • Amabile, T. M., & Pratt, M. G. (۲۰۱۶). The dynamic ...
  • Anari, N. N. (۲۰۱۲). Teachers: emotional intelligence, job satisfaction, and ...
  • Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (۲۰۱۴). Innovation and ...
  • Bäckström, I., & Bengtsson, L. (۲۰۱۹). A mapping study of ...
  • Bar-On, R. (۲۰۰۰). Handbook of emotional intelligence. San Francisco: Jossey ...
  • Cabello, R., & Fernández-Berrocal, P. (۲۰۱۵). Implicit theories and ability ...
  • Castro, F., Gomes, J., & de Sousa, F. C. (۲۰۱۲). ...
  • Chang, J. Y., & Choi, J. N. (۲۰۰۷). The dynamic ...
  • Chizari, M., Abbasi, A., & Rahmanian Koushkaki, M. (۲۰۱۳). Relationship ...
  • Choi, S. B., Cundiff, N., Kim, K., & Akhatib, S. ...
  • Costa, A., & Faria, L. (۲۰۲۰). Implicit Theories of Emotional ...
  • Da Costa, S., Páez, D., Sánchez, F., Garaigordobil, M., & ...
  • Darvishmotevali, M., Altinay, L., & De Vita, G. (۲۰۱۸). Emotional ...
  • Dincer, H., Gencer, G., Orhan, N., & Sahinbas, K. (۲۰۱۱). ...
  • Estiningtyas, E.S., & Darmanto, S. (۲۰۱۸). Mediating role of organizational ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Frank, W. (۱۹۹۳). No Commitment no R&D success. R&D Innovator, ۲(۷), ۱۱-۱۵ ...
  • Furnham, A. (۲۰۱۶). The relationship between cognitive ability, emotional intelligence ...
  • Ghorbani, Z., Malekzadeh, M., & Khorakian, A. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Gilson, L. L. (۲۰۰۸). Why be creative: A review of ...
  • Goleman, D. (۲۰۰۵). Emotional intelligence: Why it can matter more ...
  • Goulet, L. R., & Frank, M. L. (۲۰۰۲). Organizational commitment ...
  • Griffin, M. (۱۹۹۹). The influence of organizational climate on detention ...
  • Gross, J. J. (۱۹۹۸). Antecedent-and response-focused emotion regulation: Divergent consequences ...
  • Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & ...
  • Hajiagha, P., Alambaigi, A., Pishbin, S., & Jalilian, S. (۲۰۱۸). ...
  • Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۵). A ...
  • Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (۲۰۱۶). Using ...
  • Herpertz, S., Schütz, A., & Nezlek, J. (۲۰۱۶). Enhancing emotion ...
  • Hou, X., Li, W., & Yuan, Q. (۲۰۱۸). Frontline disruptive ...
  • Hou, X., Yuan, Q., Hu, K., Huang, R., & Liu, ...
  • Hou Y., GAO G., Wang F., Li T., & Yu ...
  • Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., ...
  • Ivcevic, Z., Brackett, M. A., & Mayer, J. D. (۲۰۰۷). ...
  • Jafri, M. H. (۲۰۱۸). Moderating role of job autonomy and ...
  • Joyaux, S. P. (۲۰۰۱). Strategic Fund Development: Building Profitable Relationships ...
  • Lee, A., Legood, A., Hughes, D., Tian, A. W., Newman, ...
  • Lee, A., Legood, A., Hughes, D., Tian, A. W., Newman, ...
  • Li, M., Liu, Y., Liu, L., & Wang, Z. (۲۰۱۷). ...
  • Li, Z., Guo, J., & Zhang, T. (۲۰۱۷). Staff Emotional ...
  • Li, M., & Hsu, C. H. (۲۰۱۶). A review of ...
  • Lovely, S. (۲۰۰۴). Staffing the Principalship: Finding, Coaching, and Mentoring ...
  • MacCann, C., & Roberts, R. D. (۲۰۰۸). New paradigms for ...
  • Magen, E., & Gross, J. J. (۲۰۰۷). Harnessing the need ...
  • Mahanta, M., & Goswami, K. (۲۰۲۰). Exploring the role of ...
  • Malik, S. (۲۰۲۱). Emotional intelligence and innovative work behaviour in ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۱). A three-component ...
  • Masrek, M. N., Osman, M. A. F., Ibrahim, Z., & ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. (۱۹۹۰). A review and ...
  • Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (۱۹۹۹). ...
  • Mayer, J. D., Roberts, R. D., & Barsade, S. G. ...
  • Mayer, J. D., Salovey, P., Caruso, D. R., & Sitarenios, ...
  • Mayer, J.D., Salovey, P., ۱۹۹۷. What is emotional intelligence? In: ...
  • Movahedi, R., Samian, M. & Mohammadi-Mehr, S. (۲۰۱۷). The Effect ...
  • Nelson, D. B., and Low, G. R. (۲۰۰۳). Emotional Intelligence: ...
  • Oldham, G. R., & Cummings, A. (۱۹۹۶). Employee creativity: Personal ...
  • Orhan, N., & Dinçer, H. (۲۰۱۲). Relationship between emotional intelligence ...
  • Padilla-Meléndez, A., Fernández-Gámez, M. A., & Molina-Gómez, J. (۲۰۱۴). Feeling ...
  • Paek, B., Martyn, J., Oja, B. D., Kim, M., & ...
  • Parke, M. R., Seo, M. G., & Sherf, E. N. ...
  • Peng, D. X., & Lai, F. (۲۰۱۲). Using partial least ...
  • Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (۲۰۰۳). An examination ...
  • Rezaei, R., Badsar, M., & Aminfank, S. (۲۰۱۶). The Effect ...
  • Salovey, P., & Mayer, J. D. (۱۹۹۰). Emotional intelligence. Imagination, ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
  • Shojaei, M., & Siuki, M. (۲۰۱۴). A study of relationship ...
  • Silva, D., & Coelho, A. (۲۰۱۹). The impact of emotional ...
  • Sousa, C. M., & Coelho, F. (۲۰۱۱). From personal values ...
  • Taboli, H. (۲۰۱۳). Job satisfaction as a mediator in relationship ...
  • Tang, Y., Shao, Y. F., & Chen, Y. J. (۲۰۱۹). ...
  • Tao, Y.M. and Kang, Y. (۲۰۱۲) The Relationship Study Based ...
  • Tenenhaus, M., Esposito Vinzi, V., Chatelin, Y. M., & Lauro, ...
  • Thory, K. (۲۰۱۳). Teaching managers to regulate their emotions better: ...
  • Tu, C., Guo, J., Hatcher, R. C., & Kaufman, J. ...
  • Tu, Y., & Lu, X. (۲۰۱۳). How ethical leadership influence ...
  • Vygotsky, L. S. (۲۰۰۴). Imagination and creativity in childhood. Journal ...
  • Wagstaff, C. R., Fletcher, D., & Hanton, S. (۲۰۱۲). Exploring ...
  • Wang, X., & Dass, M. (۲۰۱۷). Building innovation capability: The ...
  • Wong, C. S., & Law, K. S. (۲۰۰۲). The effects ...
  • Wu, C. M., & Chen, T. J. (۲۰۱۸). Collective psychological ...
  • Xu, X., Liu, W., & Pang, W. (۲۰۱۹). Are Emotionally ...
  • Zhou, J., & George, J. M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction ...
  • Zhou, J., & Hoever, I. J. (۲۰۱۴). Research on workplace ...
  • نمایش کامل مراجع