تحلیل رابطه بین مولفه های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 84
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJAEDR-50-3_013
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی منابع انسانی سازمانها، عنصر اصلی و مهمی است که میتواند بهعنوان عاملی در جهت پویایی سازمانها گام برداشته و بستر لازم را برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم نماید. این تحقیق با هدف تحلیل رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام شد. مطالعه کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان معاونتهای ستادی وزارت جهاد کشاورزی بودند (۱۲۲۲N=). حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد (۲۹۵n=). نمونهگیری به روش طبقهای تناسبی انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه بود که روایی ظاهری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی تایید شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه آزمون مقدماتی انجام شد و مقدار آلفای کرونباخ ۷۸/۰ و ۸۵/۰ بهدست آمد. یافتههای تحقیق نشان داد مولفههای شایستگی، خودتعیینی، موثر بودن، معنیداربودن و اعتماد با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری دارند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مولفه اعتماد ۵/۳۲ درصد از تغییرات بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در بین کارکنان وزارت جهاد کشاورزی تبیین میکند.
کلیدواژه ها:
Psychological Empowerment (PE) ، Organizational Citizenship Behavior (OCB) ، Staffs ، Jihad-e-keshavarzi Ministry
نویسندگان
امیر نعیمی
Ph.D. Student of Agricultural Extension and Education, Tarbiat Modares University
غلامرضا پزشکی راد
Assistant Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agriculture, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
حسن صدیقی
Associate Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agriculture, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
آرین قلی پور
Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :