بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJAEDR-49-4_011

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

شناخت عوامل موثر بر عملکرد شغلی همواره یکی از دغدغه های پژوهشگران بوده است. بر این اساس، این پژوهش به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی می پردازد. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان به تعداد ۶۳۵ تن بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۲۴۲ تن تعیین شد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، چهار مقیاس استاندارد سرمایه اجتماعی کارملی و همکاران (۲۰۰۹)، انگیزش شغلی آمابیل و همکاران (۱۹۹۴)، تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰) و عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) بود که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد (۶۴/۰≥α≥۹۴/۰). داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با کمک نرم افزار  SmartPLS ۳.۰ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی نقش میانجی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ایفا می کند. در نتیجه می توان گفت با بهبود تعهد کارکنان از طریق عواملی چون سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی، می توان  عملکرد شغلی آنان را بهبود داد.

نویسندگان

سعید کریمی

استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مریم شاهدوستی

کارشناسی ارشد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adler, P. S., & Kwon, S.-W. (۲۰۰۲). Social capital: Prospects ...
  • Ajilchi, B., Zoghi, L. & Rabiei Roodsari, S. (۲۰۱۴). Relationship ...
  • Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., andTighe, ...
  • Azadi, R. and Eydi, H. (۲۰۱۵). The effects of social ...
  • Barron, A., Pereda, A., & Stacey, S. (۲۰۱۶). Exploring the ...
  • Ben Hador, B. (۲۰۱۷). Three levels of organizational social capital ...
  • Bentein, K., Vandenberg, R., Vandenberghe, C., & Stinglhamber, F. (۲۰۰۵). ...
  • Bergman M. E. (۲۰۰۶). The relationship between affective and normative commitment ...
  • Beyginia, A., Sardari, A., & Ashourizadeh, A. (۲۰۱۳). Study of ...
  • Campbell, J. P. , McCloy, R. A. , Oppler, S. ...
  • Carmeli, A., Ben-Hador, B., Waldman, D. A., & Rupp, D. ...
  • Daneifard, H. & Alvani, M. (۲۰۱۱). Discussions in governmental management. ...
  • Douglas, S. B. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior among hospital employees: ...
  • Ehteshami Nasab, N. (۲۰۱۲). Studying the relationship between organizational commitment ...
  • Entesar Foomani, G. (۲۰۱۵). Relationship between Job Motivation, Job Involvement ...
  • Fukuyama, F. (۱۹۹۵). Trust: The social virtues and the creation ...
  • Karimi Goghari, H. & Rezvanfar, A. (۲۰۱۴). The Influence of ...
  • Karimi, S. & Shahdousti, M. (۲۰۱۷). Studying the relationships among ...
  • Karsli, M. D. & Iskender, H. (۲۰۰۹). To examine the ...
  • Kazemzadeh, M. & Ghasemzadeh, A. (۲۰۱۳). Explaining the role of ...
  • Linz, S. J. (۲۰۰۴). Motivating Russian workers; analysis of gender ...
  • Meyer, J. P. & Allen, N. J. (۲۰۰۷). A three-component ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۷). Commitment in ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • Meyer. J. P & Allen. N. j (۱۹۹۷). Commitment in ...
  • Moorman, R. H., Niehoff, B. P., & Organ, D. W. ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital ...
  • Perry, S. J., Hunter, E. M., & Currall, S. C. ...
  • Rahim Dashti, S. (۲۰۱۲). Studying the relationship between managers’ leadership ...
  • Soleimannejad, F. (۲۰۱۴). Examine the relationship self-concept with organizational commitment ...
  • Westlund, H., & Gawell, M. (۲۰۱۲). Building social capital for ...
  • Thomsen, M., Karsten, S., & Oort, F.J. (۲۰۱۶) Distance in ...
  • Wright, T.A. & Bonett D.G. (۲۰۰۲). The moderating effects of ...
  • نمایش کامل مراجع