بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی کارکنان شهرداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 127
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACUC19_049
تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی کارکنان شهرداری می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شیروان تشکیل می دهد که تعداد آنها ۹۷ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۹۷ نفر می باشد برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی انگیزه شغلی کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد انگیزه شغلی کارمندان شهرداری شیروان با توجه به مدیریت دانش آنها تفاوت معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد سرایدار
کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان