ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه میان هوش هیجانی و ترومای سازمانی: رویکردی اسلامی

محل انتشار: دوفصلنامه اسلام و مدیریت، دوره: 9، شماره: 17
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 116

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1663138

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIM-9-17_007

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1402

چکیده مقاله:

هوش هیجانی سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان و احساس در توانمندی‎های انسانی دارد و شامل مجموعه‎ای از مهارت‎های غیرشناختی و توانایی‎هایی است که ظرفیت فرد را در مقابل مطالبات و فشارهای بیرونی و هیجانات مقاوم می‎سازند. هوش هیجانی در سازمان‎ها نیز اهمیت فراوانی دارد و بی‎اعتنایی به هیجان‎ها و عدم مدیریت آنها می‎تواند هزینه‎های گزافی را برای سازمان در پی داشته باشد. با توجه به این موضوع هدف پژوهش حاضر، رابطه هوش هیجانی و ترومای سازمانی در میان کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی شهرستان بندرعباس می‎باشد. روش پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده‎ها توصیفی−پیمایشی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی می‎باشد که مطابق جدول مورگان تعداد ۸۶ نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‎های پژوهش، با استفاده از پرسش نامه‎های استاندارد هوش هیجانی و ترومای سازمانی جمع‎آوری و از طریق روش معادلات ساختاری به‎وسیله نرم افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل شد. روایی داده‎های جمع‎آوری شده از طریق آزمون متوسط واریانس استخراج‎شده (AVE) و پایایی آنها نیز از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد هوش هیجانی تاثیر منفی و معناداری به میزان منفی شصت درصد بر ترومای سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

انسان ، هوش هیجانی ، ترومای سازمانی ، اداره کل بنادر و دریانوردی

نویسندگان

فرحناز آهنگ

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

فاطمه مالکی طبس

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

حسن غفاری

دانشجوی دکتری دانشگاه سیستان و بلوچستان

گلبهار پورانجنار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قرآن کریمنهج (شرح نهج البلاغه ابن میثم)، ترجمه محمدی­مقدم، قربانعلی ...
  • ابراهیمی، سیدعباس؛ باقری‎قره‎بلاغ، عین‎علی، محسن و باکی‎هاشمی، سیدمحمدمهدی (۱۳۹۸)، «نقش ...
  • جمشیدی، امید؛ محمود گودرزی، زینت آنت و امین شرری (۱۳۹۵)، ...
  • زیوری‎اظهر، محمدحسن (۱۳۹۵)، «بررسی مولفه‎های هوش هیجانی در آموزه‎های دینی»، ...
  • عزیزی، بهادر؛ حسن فهیم دوین و زهرا میرزا زاده (۱۳۹۵)، ...
  • کولیوند، پیرحسین و محمدعلی سرلک (۱۳۹۴)، «عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی ...
  • نهاردانی، حمید؛ علی امینی زاده و فرزانه کیوانلو (۱۳۹۲)، «مدیریت ...
  • Bar-On, R. (۱۹۹۷),BarOn emotional quotient inventory. Multi-health systems ...
  • Fornell, Claes & Larcker, David. F. (۱۹۸۱), Evaluating Structural Equation ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱), Structural equation models ...
  • GeorgeSPSS for Windows Step-by-Step: A Simple Guide and Reference, ۱۴.۰ ...
  • George, D., & Mallery, P. (۲۰۱۶),IBM SPSS statistics ۲۳ step ...
  • Mortan, R. A.; Ripoll, P.; Carvalho, C. & Bernal, M. ...
  • Oz, H.; Demirezen, M.; Pourfeiz, J. (۲۰۱۵), Emotional Intelligence and ...
  • Sarlak MA, Shirazi S, Kolivand P. ( ۲۰۱۶), Trauma management ...
    • نمایش کامل مراجع