تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار

یکی از صنایع در حال رشد که به میزان زیادی به GDP کشورهای مختلف کمک کرده است، صنعت گردشگری است.همه گیری کووید- ۱۹ چالش های زیادی را برای شرکت های گردشگری ایجاد کرده است. در کشور ویتنام، مجموعدریافتی های گردشگری در مقایسه با سال قبل ۵۸.۷ % کاهش داشته است. در این تحقیق، رهبری و یادگیری سازمانی موردتوجه زیاد محققان قرار گرفته است. رهبری از طریق نقش واسطه ای چهار زیر فرایند یادگیری سازمانی یعنی کسب، توزیع،و تفسیر دانش و حافظه سازمانی تقویت می شود.در این تحقیق این موضوع بررسی می شود که چگونه ویژگی های مختلفشخصیت رهبری تاثیر مستقیم و غیرمستقییم بر نوآوری کسب و کار دارد. هدف این مقاله این است که بینش های جدیدیدرباره نحوه تاثیر خصوصیات رهبران بر یادگیری سازمانی و نوآوری ارائه دهد. خصوصیات رهبران شامل خودارزیابیاصلی، خودشیفتگی، نیاز برای موفقیت، و گرایش ریسک هستند. این تحقیق مدل جامعی ارائه می دهد و توضیح می دهدکه چگونه آنها شرایط ویتنام را بعنوان یک کشور آسیایی در حال توسعه متناسب می کنند. این تحقیق پیشنهاداتی را برایشرکت های گردشگری به منظور بازیابی بعد از همه گیری کووید- ۱۹ ارائه می دهد.