بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره وری

هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل موثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تاثیر آن بر بهره وری می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار می گیرد.روش شناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این راستا چهار مولفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهره وری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحران ها می شود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهره وری می پردازد.یافته ها: یافته ها ابتدا بر  تائید صحت  فرضیه های بیان شده صحه گذاشته و نشان می دهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالش های موجود در دانشگاه های آزاد استان مازندران تاثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تاثیر هردوی آن ها در آمادگی استراتژیک سازمان ها در مقابله با بحران ها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد.