چابک سازی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت های مهندسی پروشه محور با رویکرد اسکرام و پیاده سازی نرم افسارهای مرتبط

شکل گیری محیط های پیچیده و رقابتی و تغییرات سریع محیطی سبب شده است سازمان ها به ویژه واحدهای منابع انسانی با چالش های مختلفی در حوزه پاسخگوئی مواجه شوند. چابک سازی منابع انسانی یک رویکرد و نرم افزارهای گوناگون این حوزه ابزارهای مدیریت چابک سازی منابع انسانی هستند. در این مطالعه اثرگذاری پیاده سازی نرم افزار ترلو (Trello) بر پایه چارچوب اسکرام مورد بررسی قرار گرفت. جامعه مورد بررسی از کارکنان منابع انسانی یم شرکت مهندسی انتخاب شده اند. روش اجرای مطالعه حاضر مصاحبه کیفی با خبرگان جهت بررسی اثرگذاری رویکرد اسکرام در فرایندهای منابع انسانی است. نتایج بررسی نشان داد که استفاده از نرم افزار ترلو تحت عنوان یکی از گام های روش اسکرام با دارای بودن رابط کاربری و امکانات مناسب باعث بهبود عملکرد، چابک سازی و برنامه ریزی و یکپارچه سازی فرایندهای حوزه های منابع انسانی گردید.