بررسی رابطه میان گرایش های ارزشی کارکنان و ادراک پاسخگویی آنان

پژوهش فوق، با هدف بررسی رابطه گرایش های ارزشی کارکنان و ادراک شده آنان، به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است بین گرایش های ارزشی اقتصادی و سیاسی کارکنان با ادراک پاسخگویی آنان، رابطه معناداری مشاهده نمی گردد و هرچه بهره گیری از شاخص های توسعه انسانی بالاتر باشد، جهت گیری ارزشی سازگار با توسعه نیز افزایش می یابد. در شرایطی که ادراکات سیاسی بالا باشد، افزایش پاسخگویی با کاهش رضایت شغلی مرتبط است و بر عکس در شرایطی که ادراکات سیاسی باشد. افزایش حس پاسخگویی با افزایش رضایت شغلی مرتبط است. و این خاطر این است که سیاست های سازمانی باعث ایجاد حس عدم اطمینان با توجه به رابطه بین عملکرد و دریافت پاداش ها می شود.