بررسی رابطه بیه مدیریت سرمایه فکری ی ت اومید سازی کارکیان شهرداری شال

در اقتصاد دانش محور، از سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می شود و در دنیای امروز، موفقیت هر سازمان به توانایی مدیریت این دارایی ها بستگی دارد. دهه آینده دهه ارزش آفرینی از خلال سرمایه فکری برای سازمان ها و کشورها است. لذا توجه به موضوع سرمایه فکری در سطح جهانی و منطقه ای و جدید بودن این بحث می تواند به عنوان یک مزیت برای کشور ما به حساب آید. سرمایه فکری و یا دارایی فکری در سطح جامعه، دولت، صنعت و دانشگاه مطرح است و تجمع آنها دارایی های فکری کشور را تشکیل می دهد. در سطح ملی نیز، با توجه به اولویت های سند چشم انداز بیست ساله، توسعه سرمایه فکری می تواند در رشته نوآوری، توسعه و تاسیس کسب و کارهای دانش پایه، کمک شایانی کند. سرمایه فکری به عنوان ترکیبی از منابع نامشهود و فعالیت های تعریف شده که به یک سازمان اجازه می دهد تا با یک توده از منابع انسانی، مالی و مواد اولیه به یک سیستم توانمند ارزش آفرینی ذینفع انتقال یابد پس می توان نتیجه گرفت که موفقیت روزافزون و بهره وری شرکت یا سازمان مرهون توجه به دانش و سرمایه فکری است. با شناخت ماهیت، مدل و روش های سنجش، اندازه گیری و ارزشگذاری سرمایه فکری، امکان طرح ریزی و بهینه سازی و کنترل و نظارت مستمر بر آن در شرکت ها و سازمان ها مهیا خواهد شد هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین مدیریت سرماهی فکری و توانمندساز کارکنان شهرداری های شال در سال ۱۴۰۱ می باشد یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد. نتایج فرعی نیز نشان می دهد که سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمیه رابطه ای با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و مدیریت سرمایه انسانی در مقایسه با سرمایه ارتباطی و ساختاری نقش بیشتری در توانمندسازی کارکنان دارد.