رابطه ابعاد انگیزش شغلی با بهزیستی ذهنی پرستاران از طریق نقش میانجی گر انرژی در محیط کار
محل انتشار: نشریه پرستاری ایران، دوره: 34، شماره: 132
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 157
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNIU-34-132_006
تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: پرستاران در محیط هایی مشغول به کار هستند که در آن مرگ و زندگی و تامین سلامتی بیماران از اهم مسائل می باشد، بنابراین سلامت و بهزیستی آنان و داشتن یک روحیه شاد و مثبت می تواند در امر سلامتی آنان و نیز بیمارانشان کمک نماید. از این رو، هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ابعاد انگیزش شغلی با بهزیستی ذهنی پرستاران از طریق نقش میانجی گر انرژی در محیط کار بود.
روش بررسی: طرح پژوهش حاضر، همبستگی از طریق مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران بیمارستان بقایی دو شهر اهواز در سال ۱۳۹۹ بود. مشارکت کنندگان در پژوهش شامل ۲۰۰ نفر بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. معیارهای ورود در این پژوهش شامل حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و حداقل سابقه کار یک سال در بیمارستان مورد مطالعه بود. از میان پرسشنامه های جمع آوری شده، ۱۹۳ پرسشنامه قابل تحلیل بودند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از مقیاس انگیزش شغلی چندبعدی (MWMS) Gagné و همکاران، مقیاس انرژی (ES) Atwater and Carmeli، و مقیاس بهزیستی ذهنی (SWBS) Diener و همکاران استفاده شد. ارزیابی الگوی نظری پژوهش و اثرات غیرمستقیم، از طریق مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS۳ انجام شد.
یافته ها: ۹/۸۲ درصد نمونه را زنان و ۱/۱۷ درصد را مردان تشکیل داده اند. کمترین سابقه کاری یک سال و بیشترین آن ۲۶ سال بود. همچنین، شرکت کنندگان در پژوهش دارای میانگین سنی ۳۹/۳۳ سال با انحراف معیار ۱۰/۷ بودند. نتایج پژوهش نشان داد که انگیزش درونی (۰۰۱/۰p< ،۴۳/۰β=) و بی انگیزگی (۰۳۷/۰p< ،۱۹/۰-β=) به ترتیب رابطه مثبت و منفی معنی داری با انرژی در محیط کار داشتند. علاوه بر این، رابطه انرژی در محیط کار و بهزیستی ذهنی نیز مثبت و معنی دار بود (۰۰۰۱/۰p< ،۶۸/۰β=). در مجموع، انگیزش درونی و بی انگیزگی (۳۹%) واریانس انرژی در محیط کار، و انرژی در محیط کار نیز (۴۶%) بهزیستی ذهنی را تبیین کرده اند. نتایج نشان داد که انرژی در محیط کار در رابطه بین انگیزش درونی و بهزیستی ذهنی (۰۰۱/۰p< ،۲۹/۰β=) و نیز رابطه بین بی انگیزگی و بهزیستی ذهنی (۰۴۲/۰p< ،۱۳/۰-β=) نقش میانجی گر دارد.
نتیجه گیری کلی: با توجه به نتایج این پژوهش، انگیزش درونی و بی انگیزگی بر انرژی پرستاران در محیط کار تاثیرگذار است. بنابراین، پیشنهاد می شود که مدیران و مسئولان ذی صلاح بیمارستانی (به طور مثال، سوپروایزر و یا سرپرستاران) تمهیداتی را جهت افزایش انگیزش درونی و نیز کاهش بی انگیزگی پرستاران فراهم کنند. علاوه بر این، با توجه به نقش مثبت انرژی در محیط کار بر بهزیستی ذهنی، پیشنهاد می شود با اتخاذ رویکردهایی در محیط کار همچون ایجاد وقفه های کوتاه در حین کار، ارائه پاداش و تشویق های مالی و غیرمالی، و یا اجرای کارگاه های آموزشی با هدف افزایش انرژی روانی، سطح انرژی پرستاران در محیط کار افزایش داده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوری کعب عمیر
Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
پریسا حسنعلی پور
Department of Statistics, Faculty of Mathematical Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran (Corresponding Author) Tel: +۹۸۹۱۱۳۴۱۳۷۴۱ Email: hasanalipour@alumni.um.ac.ir
سید هاشم موسوی
Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :