بررسی تاثیر معنویت سازمانی در مدیریت اثربخش بحران (مطالعه موردی کوید ۱۹ در بیمارستان های اردبیل)

جهانی که در آن زندگی می کنیم، جهان تحولات و گذرهای پی در پی از مرحله ای به مرحله دیگر است. تغییر، واژه ای ناآشنا با اذهان نیست و این آشنایی، سازمان ها را نیز تحت تاثیر قرار داده است. امروزه تغییرات اساسی در حال وقوع، در حیطه احساسات است. سازمان هایی که می خواهند کارکنانشان با دل و جان خود همکاری کنند، باید قبول کنند که احساسات در سبک مدیریتی جدید نقشی حساس را بازی می کند. تغییرات تا بدانجا پیش رفته که سخن از تغییر پارادایم به میان آمده است. پارادایم مدیریتی جدید بیان می کند که مدیریت افراد همان مدیریت عواطف و احساسات آنهاست. این پارادایم جدید را می توان معنویت سازمانی نامید.هدف: هدف تحقیق حاضر تاثیر معنویت سازمانی در مدیریت اثربخش بحران (مطالعه موردی کوید ۱۹ در بیمارستان های اردبیل) بودروش شناسی: این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، ۸۰۰ نفر از کارکنان بخش کوید ۱۹ بیمارستان های اردبیل بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران، ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای شامل ۴۰ سوال در دو بخش معنویت سازمانی و عملکرد مالی بود که بعد از سنجش روایی و پایایی آن، با روش نمونه گیری طبقه ای بین کارکنان بخش کوید ۱۹ بیمارستان های اردبیل توزیع شد. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده بر اساس تحلیل معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها: نتایج تحقیق بیانگر آن بودند که - مدل از برازش مناسبی برخورداربود. معنویت سازمانی بر مدیریت اثربخش بحران تاثیر معنی داری داشت، مولفه های معنویت سازمانی یعنی معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمان تاثیر معنی داری بر مدیریت اثربخش بحران داشتند.نتایج: نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن بود که معنویت سازمانی بر مدیریت اثربخش بحران تاثیر معنی داری داشت.