تحلیل تاثیر ادراکات حسابدارها از جو اخلاقی سازمانی بر نگرش های سازمانی آنان: تئوری شناختی-اجتماعی

چکیده میزان سازگاری با جو اخلاقی از جنبه­های منحصربفرد هویت حرفه­ای حسابدارها می­باشد. بر این اساس پژوهش حاضر تلاش دارد تا تاثیر ادراکات حسابدارها از جو اخلاقی سازمانی بر نگرش­های سازمانی آنان را با استفاده تئوری شناختی-اجتماعی مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده‎ها توصیفی­­پیمایشی، از نوع همبستگی است. داده های پژوهش حاضر از طریق توزیع پرسش‎نامه بین ۳۰۵ حسابدار گردآوری شده است. دوره زمانی پژوهش حاضر بهار سال ۱۴۰۱ است. تحلیل داده­های پژوهش با استفاده از روش مدل­یابی معادلات ساختاری انجام شده است. براساس یافته­های پژوهش حاضر (۱) تفاوت­های فردی (خودکارآمدی و منبع کنترل) بر سازگاری با جو سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. (۲) منبع کنترل بر رضایت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. (۳) سازگاری با جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. (۴) رضایت شغلی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین در پژوهش حاضر تاثیر چهار متغیر کنترلی (تعداد دفعه تغییر شغلی، تعداد دفعه تغییر کارفرما، پست سازمانی و روحیه سازگاری) بر روی سه متغیر سازگاری با جو اخلاقی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. برای نمونه روحیه سازگاری بر روی هر سه متغیر مذکور اثر مثبت و معناداری دارد. در نهایت، نگرش و باورهای حسابداران نسبت به مدیران ارشد به­شدت متاثر از جو اخلاقی سازمانی است.