نقش مدیریت نیروی انسانی در ارتباط با اخلاق اسلامی کار

منابع ا نسانی هر سازمان به عنوان سرما یه ای مهم ، دغدغه ی عمده ی مد یریت نیروی انسانی است . هیچ محصول یا خدمتی بدون کمک انسان نمی تواند تولید شود چرا که انسان منبع اساسی برای ساخت و تولید است . از اهداف ایده آلسازمانی این است که افراد ماهر و شایسته ای داشته باشند تا سازمان خود را سریعتر و بهتر بسمت اهداف پیش ببرند .دردنیای کنونی ، توانمندی ، قدرت اقتصادی و رفاه هر ملت وکشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشوراست . در نتیجه هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدترباشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود . امروزه با پیچیده تر گشتن سازمان ها و محیط پیرامون و همچنین افزایش میزان کارهای غیراخلاقی (غیرقانونی و غیرمسوولانه ) توسط کارکنان، در محیط های سازمانی توجه محققان به مفهوم اخلاق کار و همچنین مدیریت اخلاق معطوف گشته است ، مفهوم مدیریت اخلاق اشاره به شناسایی و رتبه بندی ارزشها جهت هدایت رفتارها در سازمان دارد . سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاقی قادر خواهند بود که اخلاقیاترا در محیط سازمان مدیریت نمایند، برنامه های مدیریت اخلاق سازمانها را قادر می سازد که بت وانند در شرایط ناپایدارعملکرد اخلاقی خود را حفظ نمایند، به گونه ای که در عصرحاضر مدیریت اخلاق یکی از مفاهیم عملی مدیریت به حساب می آید.