بررسی سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان در شهرداری شیراز

سبک های رهبری فرایندی بسیار اسرار آمیز است که در زندگی همه افراد وجود می دارد. در اکثر موارد ، دانشمندان علوم رفتاری کوشیده اند تا بدانند چه ویژه گی ها ، توانای رفتارها، منابع قدرت با با تکیه برچه جنبه هایی از موقعیت ، توان رهبر در تاثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را می‎توان تعیین کرد. از نظر هدف ،کاربردی واز نوع همبستگی بوده جامعه آماری آن کارکنان شهرداری شیراز بوده که حجم نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سبک رهبری باس والیو (۲۰۰۰) وپرسشنامه درآمد پایدار استفاده شد.داده های به دست آمده با استفاده از آزمون ویلکاکسون ،آزمون آماری دو جمله ای ،آزمون کروکسال والیس وضریب همبستگی اسپیرمن که روایی ابزارها با روش تحلیل عاملی تاییدی وپایایی آنها باضریب آلفبای کرونباخ بررسی شدند. نتایج نشان داد که با توجه به مقدار سطح معناداری ضریب سبک رهبری (۰.۰۲) که کمتر از ۰.۰۵ است، رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان معنادار می باشد. درنتیجه فرض صفر این فرضیه مبنی بر عدم ارتباط معنادار بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان رد خواهد شد. همچنین از آنجا که ضریب سبک رهبری در این مدل منفی است، رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه ای معکوس می باشد.