مسیرهای شغلی و تجزیه و تحلیل پیامدهای فلاتزدگی شغلی
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 53
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAM01_180
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1402
چکیده مقاله:
یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلاتزدگی شغلی به سرعت تبدیل به مسالهای بحرانی برای سازمانها خواهد شد و قطعا یکی از مهمترین موضوعات دهههای آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را می طلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلات زدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات ۲۱ پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدل های اندازه گیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیه ها از نرم-افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فلاتزدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روان شناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
فلاتزدگی شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، افزایش ترک خدمت ، تحلیل رفتگی روان شناختی و فرسودگی شغلی.
نویسندگان
سهیلا عبدالملکی
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه حنیفی
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
شیوا بیگلری
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه خسروی زندان
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.